МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регулирование социально-трудовых отношений

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека во исполнение пункта 5 перечня поручений Председателя Правительства Российской Федерации М.В. Мишустина от 16 июля 2021 года № ММ-П13-9509кв по итогам заседания президиума Координационного совета при Правительстве Российской Федерации по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации 9 июля 2021 года подготовлены разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных.


Переход на сайт "Омская губерния": 
Омская областная трехсторонняя комиссия по регулированию 
социально-трудовых отношений

 
ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ О СОБЛЮДЕНИИ СРОКОВ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
 
Уважаемые работодатели!
 
Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений обращает Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения сроков сдачи отчетности в информационные ресурсы Пенсионного фонда Российской Федерации.
В настоящее время Пенсионным фондом Российской Федерации выгружены и направлены в Государственную инспекцию труда в Омской области данные за первое полугодие 2021 года об 11 тысячах нарушений, выявленных при сдаче работодателями, осуществляющими деятельность на территории Омской области, отчетности по форме СЗВ-ТД "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица".
Данные нарушения в основном касаются нарушения сроков предоставления отчетности, а именно:
- при приеме и увольнении работника – отчет должен быть представлен не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;
- при переводе работника на другую постоянную работу, подачи работником заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности (переходе на "электронную трудовую книжку") – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли указанные события.
Обращаем Ваше внимание на наличие административной ответственности за непредставление в срок или представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в соответствии с частью 2 статьи 15.33.2 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за предоставление сведений в информационные ресурсы Пенсионного фонда, в размере от трехсот до пятисот рублей за каждого работника. Так, если работодатель, у которого трудоустроено 100 работников, при переименовании организации сдал отчетность по форме СЗВ-ТД позже 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло кадровое мероприятие, штрафные санкции на должностных лиц составят 50 тыс. руб.
Кроме того, в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю может грозить материальная ответственность – возмещение работнику недополученного заработка, если он был лишен возможности трудиться по причине недобросовестных действий (бездействия) работодателя (работодатель не предоставил в срок сведения о трудовой деятельности, внес в них неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения работника).


ГРАФИК
приема граждан по вопросам соблюдения трудовых прав и свобод граждан предпенсионного возраста

ВремяОтветственный
Понедельник
с 11-00 час. до 13-00 час.
Начальник отдела по труду Управления Министерства труда и социального развития Омской области по городу Омску 
Дубич Ирина Александровна
Пятница
с 11-00 час. до 13-00 час.
Заместитель начальника отдела по труду Управления Министерства труда и социального развития Омской области по городу Омску 
Чекалин Михаил Сергеевич



Концепция по трудоустройству инвалидов (скачать)
Региональное соглашение от 14 декабря 2018 года № 103-РС "О минимальной заработной плате в Омской области" (скачать скан, скачать официальную публикацию), текст статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (скачать), примерная форма отказа от присоединения к соглашению (скачать), блок-схема "Какова "минималка" в 2019 году для работающих на территории Омской области?" (скачать)



Мобильные бригады

 
Выплаты семьям

Строительство интерната

СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ

МФЦ

Трудовые отношения

Независимая оценка

Достойная старость

ПМ,МРОТ,МЗП

Региональный страндарт кадрового обеспечения
Кадровая комиссия
СОЮЗ ЧЕРНОБЫЛЬ
Социальное обслуживание
Обслуживаются на дому
      
24 834
Обслуживаются в социально-
медицинских отделениях

2 049
Проживают в домах-интернатах
 4 737
 
Добровольчество
охрана труда

Социальная реклама
 
"Социальное такси"

Памятка

Инфографика

смотреть все

Фотогалереи

все галереи

Если Вы относитесь к категории
Реализация 442 ФЗ
Copyright c 2006,
Министерство
труда и социального развития
Омской области


E-mail: post@mintrud.omskportal.ru
Сайт: omskmintrud.ru