Напомним, что в этом году в ст. 261 Трудового кодекса РФ, устанавливающую гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями, были внесены изменения. Поправки касаются, в частности, отцов, других родственников, опекунов, попечителей, усыновителей несовершеннолетних детей.

Теперь одиноких родителей с детьми до 16 лет нельзя будет уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению штата). Аналогичный запрет до этого момента распространялся только на тех, чей ребенок не достиг 14 лет.

Кроме того, вступило в силу еще одно важное изменение в трудовом законодательстве для лиц с семейными обязанностями. Так, в случае выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, женщины сохраняют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе если они вышли на полный рабочий день. Данная гарантия распространяется также и на других родственников, оформивших отпуск по уходу за ребенком (например, мужа, дедушку или бабушку).

На все вопросы об этих изменениях трудового законодательства, а также других нормах трудового права, регулирующих права лиц с семейными обязанностями, специалисты Управления Министерства труда и социального развития Омской области по городу Омску ответят в ходе «прямой телефонной линии». Также они смогут оказать информационно-разъяснительную помощь по иным вопросам трудового законодательства, в том числе по оплате труда (обеспечение минимального размера оплаты труда, своевременная выплата заработной платы).

Звонки будут приниматься 29 марта с 9:00 до 13:00 по телефонам 35-70-00 (добавочные номера 92-90; 96-79; 92-94) и 8-965-970-76-88.