Выпускники, которым в течение года по окончании учебного заведения не удалось найти работу по специальности, могут пройти оплачиваемую стажировку в омских организациях. Таким образом, при содействии службы занятости, уже работают 12 молодых омичей. 
   "Стажировка, как правило, длится три месяца. Стажер получает заработную плату и наставника, который обучает азам профессии и помогает адаптироваться, - пояснила начальник отдела профориентации и профессионального обучения департамента занятости населения Министерства труда и социального развития Омской области Ольга Артемьева, - Получить опыт и повысить свои компетенции молодые специалисты могут в сферах образования и здравоохранения, коммунальных и социальных услуг, на государственной службе, а также на производстве, включая предприятия оборонно-промышленного комплекса. Для этого необходимо обратиться в любой центр занятости Омской области".
   Во время стажировки молодые специалисты получают зарплату, размером не ниже минимального размера оплаты труда, а наставники - надбавку, которая составляет одну шестую часть минимального размера оплаты труда.
   По данным Министерства труда и социального развития Омской области, 80 %  прошедших такую практику, успешно продолжают свою трудовую деятельность у этого же или другого работодателя.
   "Успех стажировки зависит, в первую очередь, от самого сотрудника: насколько он замотивирован развиваться в выбранной сфере, насколько коммуникабелен и обучаем, - считает специалист по персоналу фонда "Благотворительный Фонд Адресной Помощи" Елена Беспфлюг, - Мы давно используем такой формат подбора кадров. Плюс начинающих специалистов в том, что их можно легко включить в ту систему организации корпоративного взаимодействия, которая принята в компании".
   За содействием в организации стажировки омичи могут обращаться в кадровые центр и центры занятости Омской области. Получить подробную информацию можно по телефону горячей линии 35-76-70.