Цель модернизации службы – переход от оказания разовых услуг к комплексной работе с каждым соискателем и работодателем, исходя из конкретной ситуации. Работа современного кадрового центра выстроена по принципу одного окна. На сегодня более 160 работодателей Омской области воспользовались услугами кадрового центра. Представителям компаний и предприятий кадровые консультанты оказывают содействие в подборе персонала, проводят консультирование по вопросам квотирования рабочих мест и соблюдению законодательства в области труда и занятости.
   Для взаимодействия с безработными разработаны и внедрены две жизненные ситуации: "Молодой специалист" и "Граждане, ищущие работу". Также соискателям доступны различные сервисы для эффективного трудоустройства: составление резюме, видеорезюме, профдиагностика, подготовка к собеседованию. Около 400 омичей получили комплекс услуг по принципу жизненных-ситуаций.
   "Ежедневно в кадровом центре проводятся различные мероприятия для мам с маленькими детьми, школьников, выпускников сузов и вузов, ищущих работу, планирующих стать самозанятыми и работодателей. Здесь можно пройти как тест по профориентации, так и получить консультацию по составлению бизнес-плана или воспользоваться услугой по психологической поддержке. Сегодня мы видим, что потребность в услугах кадрового центра среди омичей растет, люди узнают о том, что здесь можно не только встать на учет по безработице, но и получить комплекс услуг и воспользоваться современными сервисами", – комментирует заместитель Председателя Правительства Омской области, Министр труда и социального развития Владимир Куприянов.
   Участие в мастер-классах и семинарах приняли 2,2 тыс. человек. Более 20 мероприятий за 2 неполных месяца работы кадрового центра были посвящены теме профориентации молодежи, их посетило более 800 человек. Еженедельно для самозанятых проводятся семинары, где всех желающих учат ставить цели, составлять бизнес-план и развивать свое дело. Мероприятия посетило 100 будущих и действующих предпринимателей. Около 100 омичей с инвалидностью посетили семинары по профориентации, социальной адаптации, а также психологические тренинги. Чтобы принять участие в мероприятиях кадрового центра, необходимо зарегистрироваться на портале omskzan.ru в разделе "Календарь мероприятий".
   Также в кадровом центре оборудована зона цифровых сервисов. Здесь соискателям предоставляется бесплатный доступ к порталам – "Работа России", "Госуслуги", информационный портал службы занятости населения с базой вакансий от крупнейшего рекрутингового портала HeadHunter. Карьерные консультанты помогают посетителям зарегистрироваться на государственных платформах и получить необходимую информацию. Цифровой зоной с начала работы кадрового центра воспользовалось около 1 тыс. человек.
   На сегодняшний день в областном банке вакансий около 28 тыс. предложений от омских работодателей со средним уровнем оплаты труда 35,3 тыс. руб. По количеству открытых позиций сегодня в регионе лидирует строительная отрасль. Наиболее востребованы в регионе бетонщики, электрогазосварщики, монтажники и штукатуры.