Пенсионный фонд РФ направил в Государственную инспекцию труда Омской области данные об 11 тыс. нарушений со стороны работодателей, выявленных при сдаче отчетности по форме СЗВ-ТД "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица". В основном это нарушения сроков предоставления отчетности:
- при приеме и увольнении работника отчет должен быть представлен не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;
- при переводе работника на другую постоянную работу, подачи работником заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности (переходе на электронную трудовую книжку) – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли указанные события.
   За нарушение сроков или представление неполных и недостоверных сведений о трудовой деятельности предусмотрена административная ответственность: предупреждение или административный штраф (от 300 руб. до 500 руб. за каждого работника). Если у работодателя трудоустроено 100 работников и при переименовании организации он не сдал отчетность в установленные сроки, штрафные санкции на должностных лиц составят 50 тыс. руб.
   Кроме того, работодателю может грозить материальная ответственность – возмещение работнику недополученного заработка, если он был лишен возможности трудиться по причине недобросовестных действий (бездействия) работодателя. Например, работодатель в установленный срок не предоставил сведения о трудовой деятельности, внес в них неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения работника.