Разъяснение Минтруда России в связи с введением специальной оценки условий труда
С 1 января 2014 года вступили в силу федеральные законы от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
В соответствии с указанными законами процедура аттестации рабочих мест по условиям труда упразднена и введена процедура специальной оценки условий труда.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведении. Данная методика утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" и находится на государственной регистрации в Минюсте России.
В этой связи требование отдельных должностных лиц органов государственного надзора к работодателям о незамедлительном проведении специальной оценки условий труда, либо аттестации рабочих мест необоснованны.
При этом результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу.
Разъяснение размещено на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (адрес ссылки: http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/131) и в справочной правовой системе "Консультант Плюс.
все новости