В Омской области продолжают развивать систему квотирования рабочих мест на законодательном уровне. Сегодня, 19 сентября, на заседании комитета Законодательного Собрания Омской области по социальной политике обсудили изменение подхода к установлению квоты
Как уточнили в региональном Минтруде, сейчас работодателям со штатом 36 человек устанавливается квота в размере 2% от среднесписочной численности работников без учета занятых на вредных или опасных работах.
В закон вносятся изменения, позволяющие Правительству Омской области дифференцировать размер квоты по видам экономической деятельности, муниципальным образованиям или среднесписочной численности работников, руководствуясь методическим материалом Минтруда России.
Кроме этого, проектом закона предлагается делегировать областному Минтруду вопросы расчета и установления работодателям количества спецмест для трудоустройства особо уязвимых граждан: колясочников, тотально слепых, глухих или слепоглухих людей.
«Создание специальных рабочих мест – одна из самых актуальных проблем при закрытии квоты. Почти 40% работодателей не закрывают квоту по спецместам, а несколько сотен людей с инвалидностью не получают предложения о работе. Сейчас в соответствии с программой реабилитации нуждаются в спецместах порядка тысячи человек. Мы предлагаем не только анализировать рекомендации органов МСЭ, но и выявлять потребность и готовность жителей региона в трудоустройстве», – подчеркнула на заседании комитета Законодательного Собрания по социальной политике Министр труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская.
На центр занятости будут возложены обязанности проактивного взаимодействия с работодателями, в том числе по рассмотрению кандидатур граждан, нуждающихся в оборудовании специальных рабочих мест.
Цель предлагаемых изменений создать персонифицированный и правозащитный подход для всех участников трудовых отношений.
все новости