С 1 сентября изменится порядок установления квоты для приема на работу инвалидов. Теперь в России для работодателей будет действовать единый стандарт квотирования
Уже через несколько дней вступит в силу ст. 38 ФЗ «О занятости населения», которая «корректирует» прежний порог численности персонала при котором устанавливается квота для трудоустройства инвалидов. В результате количество работодателей, которые попадают под квотирование рабочих мест, заметно увеличится.
«С сентября 2024 года все работодатели со среднесписочной численностью работников от 36 человек обязаны трудоустраивать инвалидов. До 1 сентября федеральный закон это были работодатели со штатом 100 и выше человек. Размер квоты будут устанавливать регионы от 2 до 4 % от среднесписочной численности работников. В соответствии с новыми правилами размер квоты будет рассчитываться ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за расчетным кварталом. Если в компании нет свободных рабочих мест, это не освобождает ее от исполнения обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов», - пояснила начальник отдела содействия занятости инвалидов Министерства труда и социального развития Омской области Татьяна Коршикова.
Однако в этом механизме присутствуют исключения.Освобождаются от выполнения квоты работодатели, которые:
- имеют численность персонала до 35 человек, когда квота для приема инвалидов не устанавливается;
- сами по себе являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями;
- находятся в процессе банкротства;
- не получили предложения от службы занятости по кандидатам на трудоустройство, либо по организациям, готовым заключить соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Отметим, что сейчас в омском регионе трудоустраивают в обязательном порядке людей с инвалидностью 1,4 работодателей.
все новости