В числе работодателей, заявившихся для их организации временного трудоустройства, — крупнейшие омские предприятия: Омсктрансмаш, Полет, Центральное конструкторское бюро автоматики, Сибирские приборы и системы, Омский каучук, Прогресс и другие.

Лидером по трудоустройству среди внебюджетных организаций традиционно стал Омский научно-исследовательский институт приборостроения. За два месяца лета около 200 школьников получили первый трудовой опыт в самом ОНИИП, а также в филиалах, расположенных в Таре и Исилькуле. Опытные наставники помогают ребятам в освоении различных профессий настройщика узлов и блоков, разработчика программного обеспечения, конструктора и технолога. Также подростки помогают бухгалтерии, столовой и другим подразделениям института.

Ежегодно Омсктрансмаш организует временные рабочие места для школьников. В июне свой первый трудовой опыт на заводе получили 11 ребят, 10 работают на предприятии в июле, еще одна группа будет трудоустроена в августе.

В рамках акции «Трудовое лето» школьникам предлагается выполнять простые обязанности, не требующие специальной подготовки, например, работать с документами или заниматься благоустройством территории. Продолжительность рабочего дня устанавливается в зависимости от возраста, но не может превышать 7 часов в день. Перед тем как приступить к работе — обязательный поход в заводской музей и в цех, где изготавливают гусеничные ленты.

«Это не только социальный проект, это и часть нашей профориентационной работы. Мы обязательно организуем для детей экскурсии по территории завода — знакомим их с производством и историей предприятия. У нас они не только получают первые навыки, но и видят, как люди взаимодействуют, я бы даже сказала, что они перенимают определенную трудовую культуру, у них начинают формироваться новые ценности. Это сложно сделать в условиях школы», — прокомментировала директор по персоналу АО «Омсктрансмаш» Екатерина Нежник.

Александр Леонтьев, ученик гимназии № 75, перешел в выпускной класс, и пока есть свободное время, решил провести его с пользой.

«О возможности устроиться на лето на завод узнал в школе и меня это заинтересовало. Ранее мы уже приходили сюда с классом на экскурсию», — рассказал Александр.

И хотя с машиностроением связывать свою жизнь молодой человек не планирует — он мечтает покорять водные просторы и хочет в следующем году поступить в речное училище — считает, что навыки, полученные на заводе, ему обязательно пригодятся. «Я работал в отделе главного энергетика, мы разбирали архивные документы, сортировали их по папкам. Работа однообразная, несложная, но для меня это был очень полезный опыт», — поделился школьник.

Ежегодно интерес к летнему трудоустройству на Омсктрансмаше стабильно высокий. «Уже в марте к нам начинают обращаться школы, администрация Ленинского административного округа, родители из числа работников предприятия. Из-за того, что у нас сейчас большая загрузка, связанная с решением производственных задач, всех желающих мы принять не можем, но 30 дополнительных рабочих мест нам удалось создать», — отметила Екатерина Нежник.

Кампанией летней занятости охвачены не только омские школьники, но и жители муниципальных районов области. Например, в Павлоградке ребята занимались благоустройством территории парка Победы, очищением тротуарной плитки от сорняков, поливкой цветов, сбором мусора.

В региональном Минтруде подчеркнули, что летняя занятость – это не только приобщение к труду, но и профориентационная работа. В период трудового лета для ребят запланированы тренинги, экскурсии на предприятия, деловые игры, встречи с успешными специалистами, спортивные и досуговые мероприятия. Такое погружение в профессию помогает старшеклассникам выбрать специальность, а со временем вернуться на предприятия и работать на постоянной основе.