Интерактивное профориентационное родительское собрание состоялось в рамках Всероссийской акции "Неделя без турникетов". Общение проходило в течение полутора часов в формате диалога.
   Родителям школьников и студентов рассказали о перспективах трудоустройства в сфере промышленности и машиностроения, вузах и ссузах профильного направления подготовки.
   По данным Министерства труда и социального развития Омской области, в регионе доля обрабатывающих производств в основных показателях социально-экономического развития превышает среднероссийский уровень. Омская область входит в число наиболее индустриально развитых регионов России, на долю которых приходится более 60 % выпускаемой в стране промышленной продукции обрабатывающих производств. Работодатели испытывают потребность в кадрах, в том числе в молодых специалистах.
   "В рамках родительского собрании Всероссийской акции "Неделя без турникетов" мы предлагаем реальные коммуникации с представителями промышленной сферы, представителями образовательных учреждений профессиональной школы, областного центра профориентации. Мы рассказываем о том, где ребенок может получить психолого-профориентационную помощь и определить свои способности, соотнести их с реалиями рынка труда, а уже потом определиться с выбором колледжа или вуза. Омский регион обладает всеми ресурсами для построения своей уникальной, профессиональной траектории, получения достойного, профессионального образования и дальнейшей занятости", – обратилась к участникам мероприятия заместитель Министра труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская.
   Представители крупнейших промышленных предприятий региона рассказали об условиях труда и уровне заработной платы. Спикером от ООО "Полиом" выступил начальник производства Константин Еселенко. Он подчеркнул, что на предприятии востребованы молодые специалисты даже без опыта работы и у каждого есть возможность построить карьеру. Сам Константин прошел путь от аппаратчика 5-го разряда, и сейчас от позиции гендиректора его отделяет всего две ступени.
   "Мы ценим ребят, которые решили взять карьерный старт на нашем производстве. Только в этом году мы приняли на работу 5 выпускников с нулевым опытом работы. У нас разработана программа "Движение вверх", благодаря которой молодые специалисты легко адаптируются на заводе, быстро становятся полноценной частью коллектива и понимают, что им нужно сделать, чтобы встать на следующую карьерную ступень. Средний возраст полиомовцев – 40 лет, при этом каждый третий — младше 30 лет. Примерно для 10 % сотрудников наш завод – первое место работы, и они трудятся здесь и в настоящее время. В этом году для привлечения и развития молодых работников мы внедрили возможность заключить срочные трудовые договоры со студентами, начиная со второго курса. Студенты смогут работать по индивидуальному графику, который будет учитывать их расписание в колледже или вузе", – рассказал начальник производства ООО "Полиом" Константин Еселенко.
   В ходе онлайн-собрания в чат поступило порядка 100 вопросов от родителей омских выпускников. В частности их интересовала поддержка молодых специалистов. Работодатели промышленной отрасли гарантируют социальный пакет, готовы трудоустраивать омичей без опыта и обучать их, рассматривают возможность совмещения учебы и работы, отдельные предприятия предоставляют санаторно-курортное лечение и компенсируют ипотеку (аренду жилья), обучение. Для детей сотрудников предусмотрен отдых в детских лагерях.