Квоту для приема на работу инвалидов работодатель рассчитывает самостоятельно каждый год до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. При расчете квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, на рабочих местах которых условия труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
   Квота считается выполненной работодателем в следующих случаях: наличие трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; наличие трудового договора между инвалидом и работодателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, заключившие с иным работодателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
   Второй способ альтернативный и предусматривает трудоустройство инвалидов на работу в общественные объединения инвалидов и образованные ими организации. Таким образом, в случае отсутствия возможности трудоустройства инвалида в счет выполнения квоты у себя, в рамках договорных отношений с другим юридическим лицом компания может выполнить обязанность по исполнению квоты для трудоустройства инвалидов при их занятости в любой другой организации. При этом, если организация, с которой заключено соглашение, тоже имеет обязательства по квоте для трудоустройства инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в рамках соглашения, не могут быть учтены в счет исполнения квоты данной организации.
   В соответствии с законодательством, для работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Омской области, включая филиалы и представительства работодателей, среднесписочная численность работников которых составляет 50 и более человек, установлены:
   - квота в размере 2% среднесписочной численности работников;
  - минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, равное 1 рабочему месту (при количестве рабочих мест, подлежащих выделению (созданию) в счет квоты, не менее двух).
   Постановление № 366 от 14 марта 2022 года "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место".