В мероприятии приняли участие более 40 экспертов. Представили регионального Министерства труда и социального развития, Министерства образования, торгово-промышленной палаты, кадровых агентств и крупнейших предприятий Омской области обсудили тренды кадрового рынка. В прошедшем году региональный рынок труда функционировал в условиях преодоления последствий ограничений, связанных с распространением Covid-19.
   Выполнить поручение Президента РФ Владимира Путина и выйти к допандемийным показателям Омской области удалось, благодаря комплексу мер для увеличения численности занятого населения. В него вошли: общественные работы, возможность профессионального обучения, федеральные выплаты и субсидии для безработных и работодателей и другие меры поддержки. Такой программный подход позволил восстановить занятость населения к ноябрю 2021 года.
   "Сегодня важно обозначить факторы, которые будут оказывать влияние на рынок труда как в текущем году, так и в перспективе. Один из таких факторов – это демография и миграция. Поэтому мы делаем акцент на максимальное вовлечение молодежи в рынок труда и закрепление в нашем регионе. И это не только региональный тренд. Правительством РФ утверждена долгосрочная программа содействия занятости молодежи на период до 2030 года. На сегодняшний день подготовлен проект соответствующей региональной программы, который проходит процедуру согласования. Целью проекта является создание условий для реализации профессионального, трудового и предпринимательского потенциала молодежи в условиях трансформационных процессов на рынке труда", – отметила в своем выступлении заместитель Министра труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская.
   По мнению экспертов, на ситуацию на рынке труда влияют изменения экономической конъюнктуры рынка и технологий производства, роботизация и искусственный интеллект. В связи с этим особое внимание было уделено вопросам обеспечения кадрами омских работодателей, которые создают на своих предприятиях высокотехнологичные рабочие места. Служба занятости населения активно сотрудничает с работодателями региона, организует профессиональное обучение и повышение квалификации имеющихся сотрудников в штате организации.
   Кроме того, в 2021 году Омская область была включена в процесс модернизации службы занятости в рамках нацпроекта "Демография". Трансформация коснулась не только внешнего вида центр занятости нового формата, изменились и процессы работы службы, и подход к соискателям и работодателям. В работе с ними консультанты кадрового центра используют индивидуальный подход с учетом их жизненных и бизнес-ситуаций. Так, кадровый центр предлагает сегодня комплексную услугу для работодателей по обеспечению их подходящими кадровыми ресурсами.
  На сегодняшний день партнерами службы занятости являются более 12 тыс. работодателей Омской области. В областном банке вакансии сегодня более 30 тыс. предложений от компаний региона.