Государственные услуги в сфере занятости с 2022 года будут оказываться, исходя из жизненной ситуации соискателя или бизнес-ситуации организации. Соответствующий документ опубликован для общественного обсуждения на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
   Кроме того, подбор кандидатов на вакантные места с указанием оценки профессиональных и личностных качеств теперь будут оказывать кадровые консультанты, в том числе и через личный кабинет портала "Работа в России". С 2022 года работодатели с количеством сотрудников более 25 человек будут обязаны размещать информацию обо всех имеющихся вакансиях на единой цифровой платформе (портал "Работа России").
   Также в связи с переходом службы занятости на цифровую платформу "Работа России" работодателям и соискателям не понадобится предоставлять дополнительные документы, все данные будут автоматически загружены в систему посредством межведомственного взаимодействия. В рамках модернизации службы занятости Омской области омичам будут доступны сервисы по составлению и корректировке резюме, а также по подготовке к собеседованию (в том числе и к дистанционному) с будущим работодателем.