В Москве на площадке РАНХиГС состоялась защита проектов "Трансформация центров занятости населения". В нем приняли участие более 150 руководителей центров занятости из 16 субъектов России. Программа масштабного и централизованного обучения сотрудников центров занятости проводится в России впервые. Его цель – помочь специалистам овладеть в полной мере новыми стандартами работы, а также информационно-аналитическими инструментами, которые создаются на базе портала "Работа в России".
   Практическая часть программы предусматривала работу над проектами по модернизации центров занятости. Регионы защищали проекты по основным направлениям работы службы занятости в новом формате. По итогам конкурсного отбора проект Омской области был признан лучшим.
   "В течение недели команда Омской области совместно с представителями других регионов обсуждали актуальные изменения в модернизации государственной службы занятости, знакомились с успешными кейсами коллег по внедрению новых сервисов и цифровых услуг. Служба занятости меняется. Это, в первую очередь, означает клиентоцентричный подход и адресное решение проблем соискателей и работодателей. Сейчас проводится большая работа в этом направлении – сотрудники и руководители центров занятости проходят обучение, внедряются новые сервисы и методики взаимодействия с соискателями и работодателями", – комментирует руководитель департамента занятости населения Министерства труда и социального развития Омской области Олеся Кайль.
   Команда омского региона представила экспертной комиссии проект "Работодатель vs Квота. Рестарт отношений". При содействии службы занятости комплекс сервисов позволяет организациям региона успешно решать вопрос квотирования рабочих мест для приема инвалидов на работу. Это последовательное адресное сопровождение работодателя, исходя из его бизнес-ситуации. Новое направление на практике позволит центрам занятости работать по принципу клиентоцентричности и стать эффективнее.
   В настоящее время продолжается модернизация службы занятости в рамках национального проекта "Демография". Главная цель – создание кадрового центра нового типа, где безработные и работодатели региона смогут получить комплекс услуг. Новые подходы и использование цифровых сервисов позволят повысить эффективность работы, направленной на обеспечение занятостью жителей региона.