Закон вступит в силу 1 марта 2022 года и изменит подходы к организации охраны труда на конкретных рабочих местах. Суть вносимых изменений – в переходе к предупреждающим действиям в охране труда, то есть к системе управления профессиональными рисками.
   Работодатель будет обязан учесть риски, которые возникают на конкретном рабочем месте, и обеспечить соответствующие условия для охраны труда работника. Он будет формировать перечни опасностей и разрабатывать план для их предотвращения.
   Оценку профрисков станет необходимо проводить не только на существующих рабочих местах и для действующих процессов, но и перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест. Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по их снижению утвердит Министерство труда и социальной защиты РФ.
   Будет введен запрет на работу в опасных условиях труда. Работодатель будет обязан приостановить работу, если по результатам специальной оценки условий труда рабочему месту присвоен 4-й класс. Возобновить деятельность будет возможно только после получения результатов повторной спецоценки, которая подтвердит снижение уровня опасности. Текст закона дополнен положениями по учету микротравм и расследованию причин их появления.
   Изменится подход к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты: оно будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, а не в зависимости от профессий работников.
   Работодатели смогут не только вести электронный документооборот в области охраны труда, а также использовать в целях контроля за соблюдением требований охраны труда оборудование видео-, аудио- или иной фиксации.
   При определении структуры и численности работников службы охраны труда работодатель станет необходимо учитывать рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. При отсутствии в организации службы охраны труда или специалиста по охране труда их функции сможет выполнять не только сам работодатель либо уполномоченный на это сотрудник, но и сторонняя организация, которая оказывает услуги в области охраны труда и имеет соответствующую аккредитацию.
   Все эти изменения направлены на соблюдение основных принципов обеспечения безопасных условий труда – предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.
   Срок вступления в действие закона определен с учетом необходимости принятия необходимых федеральных и областных нормативных правовых актов, а также актуализации работодателями локальных документов по охране труда (системы управления охраной труда, документации по управлению профессиональными рисками, норм выдачи средств индивидуальной защиты и др.).