Новый стиль, удобная навигация, комплексный подход к решению вопросов заявителей. Служба занятости меняется в рамках национального проекта «Демография»
Цель проекта модернизации службы занятости населения – создание кадровых центров нового типа, где работодатели и соискатели смогут получить комплекс услуг в сфере занятости с использованием современных подходов и технологических инноваций.
В рамках модернизации в центрах занятости уже используют цифровые сервисы: общероссийский портал «Работа в России», интерактивный портал омской службы занятости с базой вакансий рекрутинговой компании HeadHunter, а также площадки в соцсетях - все это обеспечивает постоянное взаимодействие с жителями региона.
«Согласно единому стандарту, работа кадрового центра будет выстроена по системе одного окна, это существенно повысит качество дистанционного взаимодействия между соискателями, работодателями и самой службой занятости. На сегодняшний день 30 специалистов службы уже прошли обучение методам бережливого производства, которые позволят существенно сократить время решения вопроса посетителя. Для этого разрабатываются кейсы, которые в ближайшее время будут внедрены в работу центров занятости региона», - комментирует заместитель Министра труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская.
До конца 2021 года в пилотном Информационном центре службы занятости (г. Омск, ул. Тарская, 11) будут проведены ремонтные работы с применением единого стиля кадрового центра "Работа в России", обновится техническая база, появится кабинет психолога, сектор групповых занятий и сектор взаимодействия с работодателями, а также специально оборудованное помещение для приема омичей с ограниченными возможностями здоровья. На эти цели из федерального и областного бюджетов в рамках нацпроекта «Демография» выделено 20 млн рублей.все новости