На удаленный режим омские работодатели перевели более 23,5 тысяч сотрудников. Сегодня на пресс-конференции заместитель Министра труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская разъяснила порядок перевода на такой формат деятельности
Ирина Варнавская рассказала, что по данным ежедневного мониторинга рынка труда на сегодняшний день 725 организаций заявили о переводе работников на дистанционный формат. Сейчас в таком режиме трудятся 23,5 тыс. человек, тогда как 1 апреля численность работников на удаленке составляла 53 человека. В Омской области максимально на удаленный формат перешли сотрудников сфер: образование (12,9 тыс. чел.), деятельность в области информации и связи (1,7 тыс. чел.), транспортировка и хранение (1,5 тыс. чел.), деятельность профессиональная, научная и техническая (1,3 тыс. чел.), государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение (1,2 тыс. чел), обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха
(1 тыс. чел.), обрабатывающие производства (0,9 тыс. чел.).
"Губернатор Омской области Александр Бурков обратился к работодателям и рекомендовал максимально перевести сотрудников на удаленный режим работы. Отмечу, что дистанционная работа – это достаточно новая форма трудовых отношений в России. С инициативой перехода могут выступить как работодатель, так и работник. Вместе с тем, такой переход осуществляется только по обоюдному согласию сторон. Условия дистанционного режима должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре, устных договоренностей недостаточно", – пояснила заместитель Министра труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская.
Ирина Варнавская добавила, что на удаленке работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Также он имеет право на зарплату, размер которой прописан договоре. При полном объеме работы сумма жалования не должна измениться. Уменьшить зарплату можно только в случае, если сотрудник будет работать меньше нормы. При переходе на дистанционный формат работодатель обязан разместить сведения в информационно-аналитическую систему "Работа в России". За несвоевременное предоставление данных предусмотрен штраф до 5 тыс. руб.
"По поручению Губернатора мы разослали всю информацию по введению дистанционного режима в отраслевые объединения работодателей, в Союз предпринимателей, в Региональное объединение работодателей, в Торгово-промышленную палату. Кроме этого, мы запустили горячую линию. Ежедневно специалисты Министерства труда и социального развития Омской области отвечают на вопросы работодателей и сотрудников. По вопросам удаленного режима звоните по номерам: 79-07-40; 79-07-41", – рассказала Ирина Варнавская.
Также на пресс-конференции была озвучена информация об изменениях в Трудовом кодексе. В июле в первом чтении принят проект Федерального закона. Цель поправок – усовершенствовать нормы дистанционной работы. Это вопросы рабочего времени и отдыха удаленных работников, типы дистанционной занятости, а также порядок взаимодействия с работодателем. В скором времени в Трудовом кодексе появятся 3 новых понятия: постоянная дистанционная работа, временная дистанционная работа и комбинированная работа.
все новости