На удаленный режим омские работодатели перевели более 23,5 тысяч сотрудников. Сегодня на пресс-конференции заместитель Министра труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская разъяснила порядок перевода на такой формат деятельности
Ирина
Варнавская
рассказала, что по данным ежедневного
мониторинга рынка труда на сегодняшний
день
725
организаций заявили о переводе работников
на дистанционный
формат.
Сейчас
в таком
режиме трудятся
23,5
тыс. человек, тогда
как 1
апреля численность работников на
удаленке
составляла
53 человека.
В Омской области максимально на удаленный
формат перешли
сотрудников
сфер: образование (12,9 тыс. чел.), деятельность
в области информации и связи (1,7 тыс.
чел.), транспортировка и хранение (1,5
тыс. чел.), деятельность профессиональная,
научная и техническая (1,3 тыс. чел.),
государственное управление и обеспечение
военной безопасности; социальное
обеспечение (1,2 тыс. чел), обеспечение
электрической энергией, газом и паром;
кондиционирование воздуха
(1 тыс.
чел.), обрабатывающие производства (0,9
тыс. чел.).
"
Губернатор
Омской области Александр Бурков
обратился к работодателям и
рекомендовал максимально
перевести
сотрудников на удаленный режим работы.
Отмечу,
что дистанционная
работа – это достаточно новая форма
трудовых отношений в России. С
инициативой перехода могут выступить
как
работодатель, так и работник.
Вместе с тем, такой переход осуществляется
только
по обоюдному согласию сторон.
Условия дистанционного режима должны
быть обязательно
прописаны в трудовом договоре,
устных
договоренностей недостаточно",
– пояснила заместитель Министра труда
и социального развития Омской области
Ирина
Варнавская.
Ирина
Варнавская
добавила, что на
удаленке
работник
обязан
выполнять трудовые обязанности в
соответствии с должностной инструкцией.
Также
он имеет право на
зарплату, размер которой прописан
договоре. При
полном объеме работы
сумма
жалования не должна
измениться.
Уменьшить зарплату
можно только в случае, если сотрудник
будет работать меньше нормы. При переходе
на
дистанционный формат
работодатель обязан разместить сведения
в информационно-аналитическую систему
"Работа
в России".
За несвоевременное предоставление
данных
предусмотрен штраф до 5 тыс. руб.
"
По
поручению Губернатора
мы разослали всю информацию по введению
дистанционного режима в отраслевые
объединения работодателей, в Союз
предпринимателей, в
Региональное объединение работодателей,
в Торгово-промышленную палату. Кроме
этого, мы запустили горячую линию.
Ежедневно
специалисты Министерства труда и
социального развития Омской области
отвечают на вопросы работодателей и
сотрудников.
По вопросам удаленного режима звоните
по номерам:
79-07-40;
79-07-41",
– рассказала
Ирина
Варнавская.
Также
на пресс-конференции была озвучена
информация об изменениях в Трудовом
кодексе. В
июле в первом чтении принят проект
Федерального закона. Цель поправок
– усовершенствовать нормы дистанционной
работы. Это вопросы рабочего времени
и отдыха удаленных работников, типы
дистанционной занятости, а также порядок
взаимодействия с
работодателем.
В скором времени в Трудовом кодексе
появятся
3
новых понятия: постоянная
дистанционная работа, временная
дистанционная работа и
комбинированная
работа.
все новости