Соответствующий федеральный закон подписал Президент РФ Владимир Путин. Согласно Трудовому кодексу месячная зарплата человека, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. По общему правилу в "минималку" нельзя включать сверхурочные, плату за работу ночью, в выходные и праздники. Кроме того, работодатели Омской области обязаны "накручивать" районный коэффициент (1,15) сверх МРОТ – до уровня 13 949,5 руб. Если работодатель не соблюдает эти положения, работник может обратиться в профсоюз, Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд.
   Напомним, 25 ноября было подписано региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Омской области", в рамках которого Союз "Омское Региональное объединение работодателей" взял на себя повышенные обязательства – выплачивать заработную плату работникам членских организаций реального сектора экономики не ниже 12 740 руб. без учета районного коэффициента, то есть 14 651 руб. с учетом 15-% надбавки.
   Однако, особенностью региональных соглашений о минимальной заработной плате является то, что их действие распространяется на всех работодателей региона по принципу "не отказался – значит присоединился". Исключение составляют организации, финансируемые из федерального бюджета.
   Как отмечают в региональном Министерстве труда и социального развития, сегодня, 30 декабря заключительный день для представления мотивированных отказов работодателей от присоединения к соглашению. К отказу должны быть приложены протокол консультаций с профсоюзной организацией и предложения по срокам повышения заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением (из этого требования также есть исключение – религиозные организации). Сегодня количество поступивших отказов около 50-ти.