Всего с начала текущего года механизм квотирования применили уже более 1300 работодателей. Это на 22 % больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Более 3200 инвалидов трудоустроены в 2024 году, что на 11 % выше прошлогоднего результата.

Напомним, с 1 сентября вступили в силу отдельные положения закона о занятости. В первую очередь они связаны с установлением одной группы субъектов квотирования. Речь идет о работодателях, численностью превышающих 35 человек. По нормам данного закона, квотироваться или принимать на работу инвалидов должны исходя из среднесписочной численности, из которой вычитаются работники с вредными условиями труда. Размер квоты по федеральному законодательству устанавливается именно субъектом федерации в пределах от 2 до 4 %. В Омской области квота работодателям составляет 2 % среднесписочной численности работников.

В региональном Минтруде рассказали, что для работающих инвалидов предусмотрен комплекс мер: предоставление субсидий работодателю на оборудование рабочих мест, на организацию сопровождения при содействии службы занятости инвалидов и на организацию наставничества в период адаптации до 6 месяцев. Дополнительные инструменты из областного бюджета предусмотрены в виде компенсации затрат на заработную плату до 3 месяцев работы: заключается договор с работодателем и в случае приема сотрудника по направлению службы занятости такая мера поддержки будет предоставлена.

«Когда мы работаем с организациями по укомплектованию рабочих мест, мы предлагаем разные сценарии: возможно, речь идет о создании абсолютно нового рабочего места, или мы договариваемся о трудоустройстве выпускника, или же есть возможность укомплектовать уже заявленные вакансии – здесь все регулируется как спросом, так и предложением. Все зависит как от состояния здоровья соискателя, так и от возможностей работодателя. Это всегда индивидуальный подход», – отметила начальник отдела содействия занятости инвалидов департамента занятости населения Министерства труда и социального развития Омской области Татьяна Коршикова.

В региональном Минтруде рассказали об успешном опыте трудоустройства 30-летнего жителя Калачинска Никиты, являющего инвалидом 2 группы с детства.

Для дальнейшей работы по специальности «техник программного обеспечения» ему требуется специально оборудованное место: мебель, трансформируемая по высоте, стол с регулируемой поверхностью, подставка для ног, шкафы, соответствующие антропометрическим данным. Согласно индивидуальной программе реабилитации, соискатель имеет ограничения основных категорий жизнедеятельности: способности к передвижению, самообслуживанию и трудовой деятельности.

В течение двух месяцев сотрудники центра занятости Калачинского района не только искали Никите подходящую работу, но и оказывали услуги по индивидуальному сопровождению. Эта работа включала профессиональную ориентацию и социальную адаптацию на рынке труда, психологическую поддержку, проведение консультаций по подготовке к прохождению собеседования с работодателем.

В результате слаженной и заинтересованной работе Калачинского центра занятости и положительному настрою самого соискателя, в августе Никита смог выйти на работу в должности техника в местный лицей им. К.Д. Ушинского.