В "Пенатах" формируется управленческий резерв, способный прийти на смену руководителям разного уровня
По итогам 2018 года в центре "Пенаты" проведен анализ кадрового состава на соответствие требованиям профессиональных стандартов по занимаемым должностям. Персонал центра на 100% соответствует требованиям стандарта и по образованию, и по стажу работы.
Для получателей услуг это означает, что помощь, поддержку и социальные услуги им оказывают опытные специалисты по социальной работе, социальные работники и сиделки.
Данные о среднем возрасте сотрудников по категориям заставляют задуматься о кадровом резерве, в первую очередь – о резерве руководящего состава. Средний возраст сотрудников учреждения – 47 лет, а руководителей – 52 года. Это говорит о том, что резерв, способный прийти на смену руководителям разного уровня, нужно сформировать в ближайшие 3-5 лет.
В этом году список резервистов составлен с учетом интересов, мотивов поведения, стремления к карьерному росту. В резерв вошли те, кто уже проявил организаторские способности и имеет лидерские качества.
Руководитель учреждения Светлана Кособуцкая с каждым кандидатом в группу резерва провела собеседования о задачах и направлениях работы в ней. На каждого участника группы составляется индивидуальная программа подготовки, включая получение высшего образования, периоды стажировки при замещении руководителей подразделений, посещение семинаров, занятий с психологом.
Группа резерва приглашена в менеджерский клуб "Читающий социальный работник", где будут обсуждаться новинки литературы по методам и приемам управления целями, проектами и персоналом.
все новости