В трудовом законодательстве РФ важные изменения. С 3 октября конкретизируются сроки выплаты заработной платы и в два раза увеличивается размер денежной компенсации за невыплату работнику положенных ему сумм
С нововведением заработную плату работники будут получать каждые полмесяца. Не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За первую половину месяца – до 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц – не позднее 15 числа следующего месяца.
При определении размера выплаты заработной платы за полмесяца работодателю следует учитывать фактически отработанное сотрудником время.
Если в настоящее время данное требование не соблюдается – работодателем должны быть внесены изменения в трудовые договоры с работниками , а также в локальные нормативные акты.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России
(с 14 июня 2016 года – 10,5 % годовых)
Работники наделяются правом в течение года обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты.
Новыми положениями о санкциях за невыдачу или неполную выдачу зарплаты в срок дополнен Кодекс об административных правонарушениях.
На должностных лиц может быть наложен штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб., при повторном нарушении - от 20 тыс. до 30 тыс. руб. Возможна дисквалификация на срок от одного года до трех лет; для юридических лиц – штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. За повторное нарушение от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
все новости