С 1 июля 2016 года минимальная заработная плата в Омской области повысится на 21 % и составит:

- для работников внебюджетной сферы (кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности "сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство") – 8 625 руб.;

- для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности "сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство", и организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области – 7 500 руб.

Данное решение принято посредством заключения между Губернатором Омской области, Председателем Правительства Омской области В.И. Назаровым, председателем Омского областного союза организаций профсоюзов "Федерация омских профсоюзов" С.В. Моисеенко и Президентом (Председателем Правления) Союза "Омское Региональное объединение работодателей" В.А. Березовским дополнительного соглашения от 22 июня 2016 года № 58-ДС к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Омской области от 23 декабря

2015 года № 106-РС.

"Статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателей отказаться от присоединения к новому дополнительному соглашению. Для этого в срок до 25 июля 2016 года включительно, необходимо представить в Министерство труда и социального развития Омской области мотивированный письменный отказ от присоединения к дополнительному соглашению", – подчеркнули в ведомстве.

В мотивированном отказе целесообразно указывать причины как экономического, так и производственного характера, не позволяющие установить минимальную заработную плату работникам в более высоком размере. Кроме того, в силу закона, к отказу должны прилагаться:

1) протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя;

2) предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением.

Если по состоянию на 26 июля 2016 года мотивированный отказ работодателя со всеми прилагаемыми документами не будет представлен в Минтруд, то дополнительное соглашение будет распространяться на данного работодателя со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению, и подлежит обязательному исполнению им.