МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Сведения о вакантных должностях государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и территориальных органах Министерства

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей
Информация о формировании кадрового резерва

1 марта 2017 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Оконешниковскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие квалификационные требования:
- главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства: высшее образование не ниже уровня бакалавриата без предъявления требований к специальности. Наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Оконешниковскому району Омской области: высшее образование не ниже уровня бакалавриата по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление". Наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлениям подготовки не требуется.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации; Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации"; Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Федерального закона "О противодействии коррупции"; Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области; Закона Омской области "О противодействии коррупции в Омской области".
Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы); использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Наличие профессиональных знаний и умений для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
1) главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
Профессиональные знания:
Федеральный закон от  27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации";
Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О  порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации;
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации  от 31 декабря 2013 года № 792 "Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
Устав (Основной закон) Омской области;
Закон Омской области от 29 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омкой области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
постановление Правительства Омской области от 15 октября 2013 года № 253-п "Об утверждении государственной программы Омской области  "Информационное общество Омской области (2014 – 2019 годы)";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правила делового этикета; правила служебного распорядка Министерства; общие принципы построения баз данных; общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности; понятие, назначение и принципы функционирования порталов государственных услуг.
Умения:
-    умение осуществлять аналитическую и нормотворческую деятельность;
-    умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы;
-    умение консультирования и системного подхода в решении задач;
-    умение использования современных средств, методов и технологий работы с информацией, владения официально-деловым стилем современного русского языка;
- умение организации информационного взаимодействия, в т.ч. посредством системы межведомственного взаимодействия;
- умение организации и выполнение мероприятий по эксплуатации и развитию автоматизированных и информационно-технических систем.
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
Федеральный закон от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ "Об электронной подписи";
Указ Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 года № 188 "Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера";
постановление Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 года № 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации";
постановление Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2012 года № 1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных";
приказ ФСТЭК России от 11 февраля 2013 года № 17 "Об утверждении Требований о защите информации, не составляющей государственную тайну, содержащейся в государственных информационных системах";
приказ ФСТЭК России от 18 февраля 2013 года № 21 "Об утверждении Состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных";
приказ ФАПСИ при Президенте Российской Федерации от 13 июня 2001 года № 152 "Об утверждении Инструкции об организации и обеспечении безопасности хранения, обработки и передачи по каналам связи с использованием средств криптографической защиты информации с ограниченным доступом, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну";
типовые средства и методы защиты информации в локальных вычислительных сетях;
организационные меры по защите информации;
основные методические и руководящие документы уполномоченных федеральных органов исполнительной власти по защите информации.
Умения:
определять информационную инфраструктуру и информационные ресурсы автоматизированной системы, подлежащие защите и комплекс мер для обеспечения информационной безопасности в автоматизированных системах;
разрабатывать предложения по совершенствованию системы управления защиты информации автоматизированных систем, модели угроз безопасности информации и нарушителей в автоматизированных системах;
классифицировать угрозы безопасности информации для автоматизированной системы и защищаемую информацию по видам тайны и степеням конфиденциальности;
проводить выбор программно-аппаратных средств обеспечения безопасности информации, применять действующую нормативную базу в области обеспечения защиты информации;
иные умения с учетом функциональных обязанностей и специфики работы гражданского служащего, необходимые для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
2) главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Оконешниковскому району Омской области
Профессиональные знания:
Трудовой кодекс Российской Федерации";
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
Устав (Основной закон) Омской области;
Закон Омской области от 29 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
Указ Губернатора Омской области от 08 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации  от 31 декабря 2013 года № 792 "Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности,  противопожарной защиты, деловой этикет.
Умения осуществлять аналитическую работу, нормотворческую деятельность, систематизацию и подготовку информационных материалов, консультирование, системный подход в решении задач, деятельность с использованием современных средств, методов и технологий работы с информацией, владеть официально-деловым стилем современного русского языка, работы на компьютере на уровне ("Microsoft Word", интернет, E-mail, сетевые ресурсы), использования справочной правовой системы "КонсультантПлюс", информационно-правового обеспечения "Гарант", использования копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
Бюджетный кодекс Российской Федерации;
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая);
Федеральный закон от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ  "О бухгалтерском учете";
приказ Минфина России от 1 декабря 2010 года № 157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению";
приказ Минфина России от 28 декабря 2010 года № 191н "Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации";
приказ Минфина России от 1 июля 2013 года № 65н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации";
постановление Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года  № 172-п "Об утверждении Порядка осуществления бюджетных полномочий главных администраторов (администраторов) доходов областного бюджета, являющихся органами государственной власти Омской области";
основы государственной финансово-экономической политики; система бюджетирования организации; методы бюджетного планирования; принципы бюджетного учета и отчетности; нормативные затраты на содержание недвижимого и особо ценного движимого имущества.
Умения:
- обеспечение проведения единой финансовой, бюджетной и учетной политики в сфере труда и социальной защиты населения Омской области;
- обеспечение оперативного управления финансовыми ресурсами;
- оптимальное распределение и использование финансовых ресурсов, выделенных Министерству как главному распорядителю средств, внутри отрасли социальной защиты;
- предоставление гражданам Омской области мер социальной поддержки, установленных законодательством, в денежной форме.
3. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
5) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 3 апреля 2017 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
 
_________________





3 февраля 2017 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
об отмене конкурса
 
Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) сообщает, что в связи с необходимостью внесения изменений в должностные регламенты, в части квалификационных требований, в соответствии с приказом Аппарата Губернатора и Правительства Омской области           от 23 декабря 2016 года № 29 "О внесении изменений в приказ Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 10 февраля 2016 года № 1 "Об утверждении примерных должностных регламентов государственных гражданских служащих Омской области", конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области ведущего специалиста отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства, объявленный 6 сентября 2016 года, отменен.



30 января 2017 года

Об отмене конкурса
 
Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) сообщает, что в связи с необходимостью внесения изменений в должностные регламенты, в части квалификационных требований, в соответствии с приказом Аппарата Губернатора и Правительства Омской области        от 23 декабря 2016 года № 29 "О внесении изменений в приказ Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 10 февраля 2016 года № 1     "Об утверждении примерных должностных регламентов государственных гражданских служащих Омской области", конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства, объявленный 16 декабря 2016 года, отменен.


16 января 2017 года


ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- советника управления организационно-технического обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства;
- ведущего специалиста отдела выплат гражданам, имеющим детей, департамента социальной поддержки Министерства.
2. К претендентам на включение в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности устанавливаются следующие квалификационные требования:
- советника управления организационно-технического обеспечения Министерства: высшее образование по специальности, направлении подготовки: "Журналистика", "Реклама и связи с общественностью", "Телевидение", "Государственное и муниципальное управление", "Филология", "Лингвистика", "Русский язык и литература", или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные науки", "Социальные науки" или высшее образование и профессиональная переподготовка по указанным выше специальностям, без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;
- ведущего специалиста отдела выплат гражданам, имеющим детей, департамента социальной поддержки Министерства: высшее образование по направлениям подготовки групп специальностей: "Гуманитарные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
Базовые знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации; Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации"; Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Федерального закона "О противодействии коррупции"; Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области; Закона Омской области "О противодействии коррупции в Омской области".
Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы); использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Наличие профессиональных знаний и умений для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Омской области:
1) советника управления организационно-технического обеспечения Министерства:
профессиональные знания:
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
Устав (Основной закон) Омской области от 26 декабря 1995 года № 193;
Закон Омской области от 29 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации  от 31 декабря 2013 года № 792 "Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
Положение о Министерстве, Инструкция по делопроизводству в Министерстве, Служебный распорядок Министерства, правила оформления проектов правовых актов, правила и нормы охраны труда, техники безопасности,  противопожарной защиты, деловой этикет.
Умения:
осуществлять аналитическую работу, нормотворческую деятельность, систематизацию и подготовку информационных материалов, консультирование, системный подход в решении задач, деятельность с использованием современных средств, методов и технологий работы с информацией, владеть официально-деловым стилем современного русского языка, работы на компьютере на уровне ("Microsoft Word", интернет, E-mail, сетевые ресурсы), использования справочной правовой системы "КонсультантПлюс", информационно-правового обеспечения "Гарант", использования копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Функциональные знания и умения:
функциональные знания:
Федеральный закон Российской Федерации от 13 января 1995 г. № 7-ФЗ "О порядке освещения деятельности органов государственной власти в государственных средствах массовой информации";
Федеральный закон от 7 июня 2013 г. № 112-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации";
постановление Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 г. № 1055 "Об утверждении правил аккредитации и пребывания корреспондентов иностранных средств массовой информации на территории Российской Федерации";
постановление Правительства Российской Федерации от 12 февраля 2003 г. № 98 "Об обеспечении доступа к информации о деятельности правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти";
постановление Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 г. № 583 "Об обеспечении доступа к общедоступной информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в форме открытых данных";
распоряжение Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 г. № 1187-р "О Перечнях информации о деятельности государственных органов, органов местного самоуправления, размещенной в сети "Интернет" в форме открытых данных";
распоряжение Правительства Российской Федерации от 30 января 2014 г. № 93-р "Об утверждении Концепции открытости федеральных органов исполнительной власти";
приказ Министерства связи и массовых коммуникаций от 27 июня 2013 г. № 149 "Об утверждении Требований к технологическим, программным и лингвистическим средствам, необходимым для размещения информации государственными органами и органами местного самоуправления в сети "Интернет" в форме открытых данных, а также для обеспечения ее использования";
Указ Губернатора Омской области от 02 марта 2004 г. № 47 "Об организации деятельности Главного управления информационной политики Омской области" (вместе с "Положением о Главном управлении информационной политики Омской области")
приказ Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 20 октября 2009 г. № 22 "Об аккредитации журналистов при Правительстве Омской области".
Общие основы теории управления информацией; основные требования к работе с конфиденциальной информацией; технология организации, проведения и сопровождения мероприятий с участием представителей средств массовой информации; основы стилистического редактирования и форматирования текста; основные модели связей с общественностью; особенности связей с общественностью в государственных органах; понятие референтной группы.
Умения:
умение работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет); организация пресс-конференций, круглых столов, брифингов,  интервью, встреч с гражданами, а также представителями организаций, создание информационных поводов и PR-проектов.
2) главного специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства:
профессиональные знания:
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
Устав (Основной Закон) Омской области от 26.12.1995  года № 193;
Закон Омской области от 04.07.2008 № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
Указ Губернатора Омской области от 08.05.2003 № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
Положение о Министерстве, Инструкция по делопроизводству в Министерстве, Служебный распорядок Министерства, правила оформления проектов правовых актов, правила и нормы охраны труда, техники безопасности,  противопожарной защиты, деловой этикет.
Умения:
планировать и рационально использовать рабочее время;
систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендации, разъяснения;
нормотворческой деятельности, подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
применять специальные знания предметной области деятельности.
Функциональные знания и умения:
функциональные знания:
распоряжение Правительства Российской Федерации от 22 октября 2015 года № 2122-р "О плане мероприятий по реализации в 2016 - 2020 годах (второй этап) Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года";
постановление Правительства РФ от 12 сентября 2013 № 800 "Об утверждении Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу";
Указ Губернатора Омской области от 30 августа 2013 года № 121 "Об утверждении Концепции развития отношения в сфере труда и занятости населения Омской области до 2020 года";
Указ Губернатора Омской области от 26 марта 2007 года № 34 "О межведомственной комиссии Омской области по вопросам привлечения и использования иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы";
Указ Губернатора Омской области от 24 июня 2013 года № 93 "О стратегии социально-экономического развития Омской области до 2025 года".
Умения:
разрабатывать нормативные правовые акты, соглашения;
осуществлять анализ миграционной ситуации в регионе;
проводить оценку эффективности использования иностранной рабочей силы, вклада иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в социально-экономическое развития Омской области;
формировать потребность в привлечении иностранных работников;
использовать автоматизированную информационную систему "Миграционные квоты";
проводить информационно-разъяснительную работу по вопросам привлечения и использования иностранных работников;
взаимодействовать с территориальными органами федеральных органов государственной власти, органами исполнительной власти Омской области по вопросам реализации законодательства в части осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами.
3) ведущего специалиста отдела выплат гражданам, имеющим детей, департамента социальной поддержки Министерства:
профессиональные знания:
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;
Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 г.  № 14-ФЗ (Часть 1: Статьи 17-22, 29-41, Часть 2: Глава 39);
Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
Устав (Основной Закон) Омской области от 26.12.1995  года № 193;
Закон Омской области от 04.07.2008 № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
Указ Губернатора Омской области от 08.05.2003 № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
Положение о Министерстве, Инструкция по делопроизводству в Министерстве, Служебный распорядок Министерства, правила оформления проектов правовых актов, правила и нормы охраны труда, техники безопасности,  противопожарной защиты, деловой этикет.
Умения:
планировать и рационально использовать рабочее время;
систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендации, разъяснения;
нормотворческой деятельности, подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
применять специальные знания предметной области деятельности;
Функциональные знания и умения:
функциональные знания:
Закон Омской области от 4  июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";
Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 года № 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан";
Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации";
постановление Правительства Российской Федерации от 4 августа 2006 года № 472 "О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации";
постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2008 года № 1051 "О порядке предоставления пособий на проведение летнего оздоровительного отдыха детей отдельных категорий военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших), пропавших без вести, ставших инвалидами в связи с выполнением задач в условиях вооруженного конфликта немеждународного характера в Чеченской Республике и на непосредственно прилегающих к ней территориях Северного Кавказа, отнесенных к зоне вооруженного конфликта, а также в связи с выполнением задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона, пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации";
постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 года № 481 "О ежемесячном пособии детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в органах и учреждениях);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года № 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей";
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 октября 2013 года № 520н "Об организации работы по предоставлению ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организации";
постановление Правительства Омской области от 31 декабря  2004 года № 104-п "Об утверждении Порядка учета состава семьи, исчисления среднего дохода на одного члена семьи при назначении пособия на ребенка на территории Омской области";
постановление Правительства Омской области от 13 декабря 2006 года № 161-п "О некоторых вопросах социальной поддержки многодетных семей в Омской области";
постановление Правительства Омской области от 11 апреля 2007 года № 46-п "Об утверждении Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, и беременным женщинам";
постановление Правительства Омской области от 19 января  2011 года  № 3-п "О мерах по реализации статьи 41.1 Кодекса Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 22 сентября 2008 года № 32 "Об утверждении формы, порядка выдачи и замены удостоверения многодетной семьи".
Умения:
умение организации контроля за обоснованностью назначения и выплаты мер социальной поддержки семей с детьми; навыки проведения плановых и внеплановых документарных проверок; формирование и ведение реестров, перечней, каталогов, для обеспечения контрольно-надзорных полномочий; навыки работы при заполнении сведений о государственных услугах (функциях) в Реестре государственных услуг (функций) Омской области; навыки работы при публикации на сайтах Министерства актуальной информации; навыки подготовки договоров на оказание услуг по изготовлению бланочной продукции.
3. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 27 февраля 2017 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
 
_________________


16 декабря 2016 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
       
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела судебной защиты и правового контроля департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Оконешниковскому району Омской области.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела выплат гражданам, имеющим детей, департамента социальной поддержки Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие квалификационные требования:
- главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства: высшее образование по специальностям (направлениям подготовки) "Государственное и муниципальное управление", "Прикладная информатика (по областям)", "Бизнес информатика" или высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Автоматика и управление", "Физико-математические науки", "Информатика и вычислительная техника", "Электронная техника, радиотехника и связь", "Информационная безопасность" или высшее образование по специальностям (направлениям подготовки) с присвоением квалификации "Инженер", без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела судебной защиты и правового контроля департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
высшее образование по специальностям "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Оконешниковскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела выплат гражданам, имеющим детей, департамента социальной поддержки Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение" либо высшее образование по направлениям подготовки групп специальностей "Экономика и управление", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.
4. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
Базовые знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации; Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации"; Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Федерального закона "О противодействии коррупции"; Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области; Закона Омской области "О противодействии коррупции в Омской области".
Умения: систематизации подготовки аналитических, информационных материалов, осуществление нормотворческой деятельности, владение приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, подготовки делового письма, системного подхода в решении задач, работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы); использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
5. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности государственной гражданской службы главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства представитель нанимателя заключает с гражданским служащим Омской области служебный контракт на неопределенный срок, после оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну по третьей форме.
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
6. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:  25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 17 января 2017 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
 
 
_________________



28 октября 2016 года
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства;
- начальника технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства;
- советника отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- руководителя Управления Министерства по Тевризскому району Омской области;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Калачинскому району Омской области;
- начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Павлоградскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантной должности начальника отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства устанавливаются требования: высшее образование по специальностям "Юриспруденция", "Правоведение", "Социальная работа" или высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", или высшее образование по специальностям (направлениям подготовки) с присвоением квалификации "Инженер", или высшее образование и профессиональная переподготовка по указанным выше специальностям и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- начальника технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства: высшее образование по специальности "Промышленное и гражданское строительство" или высшее образование по специальностям (направлениям подготовки) с присвоением квалификации "Инженер" и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- советника отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по указанным выше специальностям и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из следующих специальностей "Управление персоналом", "Юриспруденция", "Правоведение", или группы специальностей "Экономика и управление" или высшее образование и профессиональная переподготовка по указанным выше специальностям, без предъявления требований к стажу;
- руководителя Управления Министерства по Тевризскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" и не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Калачинскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и  социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанным выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Павлоградскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
Знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации; Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации"; Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Федерального закона "О противодействии коррупции"; Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области; Закона Омской области "О противодействии коррупции в Омской области".
Умения: систематизации подготовки аналитических, информационных материалов, осуществление нормотворческой деятельности, владение приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, подготовки делового письма, системного подхода в решении задач, работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы); использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 30 ноября 2016 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
_________________



5 октября 2016 года
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития Омской области
 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела сводного планирования департамента финансово-экономического обеспечения Министерства;
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства;
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантной должностиглавного специалиста отдела сводного планирования департамента финансово-экономического обеспечения Министерства устанавливаются требования:высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской областиустанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства:высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", или высшее образование по одной из следующих специальностей: "Правоведение", "Юриспруденция", или высшее образование и профессиональная переподготовка по указанным выше специальностям, без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", или высшее образование по одной из следующих специальностей: "Правоведение", "Юриспруденция", или высшее образование и профессиональная переподготовка по указанным выше специальностям, без предъявления требований к стажу.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляетсяпродолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов,телефон: 25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 14 ноября 2016 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
_________________




6 сентября 2016 года 

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития Омской области

 1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- ведущего специалиста отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Любинскому району Омской области;
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя Управления Министерства по Тевризскому району Омской области;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Калачинскому району Омской области;
- начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Павлоградскому району Омской области;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Шербакульскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие требования:
- ведущий специалист отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше, без предъявления требований к стажу;
- главный специалист – главный бухгалтер Управления Министерства по Любинскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- руководитель Управления Министерства по Тевризскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" и не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальник отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Калачинскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и  социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанным выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальник сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Павлоградскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальник отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- главный специалист – главный бухгалтер Управления Министерства по Щербакульскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим 
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона  "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:   25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 7 октября 2016 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области                         от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

_________________



ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
  1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- ведущего специалиста отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Любинскому району Омской области;
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя Управления Министерства по Тевризскому району Омской области;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Калачинскому району Омской области;
- начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Павлоградскому району Омской области;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Шербакульскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие требования:
- ведущий специалист отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше, без предъявления требований к стажу;
- главный специалист – главный бухгалтер Управления Министерства по Любинскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- руководитель Управления Министерства по Тевризскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" и не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальник отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Калачинскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и  социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанным выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальник сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Павлоградскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальник отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- главный специалист – главный бухгалтер Управления Министерства по Щербакульскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона                                              "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью                                      3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:   25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 7 октября 2016 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области                         от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
_________________



22 августа 2016 года
ИНФОРМАЦИЯ
об отмене проведения конкурса в Министерстве труда и
социального развития Омской области 

Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) информирует о том, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста - юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства, объявленный 8 июня 2016 года, отменен.

Конкурс для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области: начальник отдела по труду Управления Министерства по городу Омску начальник отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Калачинскому району Омской области, не состоялся, в связи с отсутствием кандидатов.
 

14 июля 2016 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела документооборота департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства;
- начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Нижнеомскому району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Оконешниковскому району Омской области.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства;
- руководителя Управления Министерства по Нижнеомскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства: высшее образование по специальностям (направлениям подготовки) "Государственное и муниципальное управление", "Прикладная информатика (по областям)", "Бизнес информатика" или высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Автоматика и управление", "Физико-математические науки", "Информатика и вычислительная техника", "Электронная техника, радиотехника и связь", "Информационная безопасность" или высшее образование по специальностям (направлениям подготовки) с присвоением квалификации "Инженер", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела документооборота департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу;
- начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Нижнеомскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и  социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки группы специальностей, указанным выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Оконешниковскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление" либо высшее образование и наличие профессиональной переподготовки по направлениям подготовки по указанным специальностям, без предъявления требований к стажу;
- руководителя Управления Министерства по Нижнеомскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и  социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки группы специальностей, указанным выше и не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 22 августа 2016 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьями 22, 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
_________________


8 июня 2016 года
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста – юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографический и семейной политики Министерства.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Калачинскому району Омской области;
- начальника отдела по труду Управления Министерства по городу Омску.
2. К претендентам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста – юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографический и семейной политики Министерства: высшее образование по специальностям "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Калачинскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и  социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки группы специальностей, указанным выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальника отдела по труду Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 15 июля 2016 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
_________________









20 апреля 2016 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения – заместителя главного бухгалтера Министерства;
- главного специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела судебной защиты и правового контроля департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- ведущего специалиста отдела демографической и семейной политики управления демографической и семейной политики Министерства;
- ведущего специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Оконешниковскому району Омской области;
- главного специалиста отдела социального обслуживания Управления Министерства по городу Омску;
- главного специалиста отдела правовой и кадровой работы Управления Министерства по городу Омску.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела по труду Управления Министерства по городу Омску;
- начальника отдела опеки и попечительства Управления Министерства по городу Омску;
- начальника отдела по делам инвалидов Управления Министерства по городу Омску;
- заместителя начальника отдела по труду Управления Министерства по городу Омску;
- советника управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства;
- ведущего специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- начальника отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения – заместителя главного бухгалтера Министерства: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление" и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей  "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела судебной защиты и правового контроля департамента правового и информационного обеспечения Министерства: высшее образование по специальностям "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела демографической и семейной политики управления демографической и семейной политики Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовки по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше, без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства: высшее образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" или по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Оконешниковскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей  "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела социального обслуживания Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовки по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше, без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела правовой и кадровой работы Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по специальностям: "Правоведение", "Юриспруденция" или высшее образование и профессиональная переподготовка по специальностям, указанным выше, без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- начальника отдела по труду Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовки по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальника отдела опеки и попечительства Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовки по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальника отдела по делам инвалидов Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовки по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- заместителя начальника отдела по труду Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовки по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- советника управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства: высшее образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Филология", "Лингвистика", "Журналистика", "Связи с общественностью", "Менеджмент" и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- ведущего специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей  "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 27 мая 2016 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьями 22, 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

_________________


24 марта 2016 года
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста – юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографический и семейной политики Министерства;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Калачинскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие требования:
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из следующих специальностей: "Управление персоналом", "Государственное и муниципальное управление", без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста – юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографический и семейной политики Министерства: высшее образование по специальностям "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Калачинскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и  социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки группы специальностей, указанным выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 27 апреля 2016 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
 
_________________



11 февраля 2016 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

 1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- советника отдела организационного и мобилизационного обеспечения управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела демографической и семейной политики управления демографической и семейной политики Министерства;
- главного специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства;
- начальника отдела правовой и кадровой работы Управления Министерства по городу Омску.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела организационного и мобилизационного обеспечения управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения  Министерства;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Исилькульскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- советника отдела организационного и мобилизационного обеспечения управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства: высшее образование по специальности: "Государственное и муниципальное управление" и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела демографической и семейной политики управления демографической и семейной политики Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Социальные науки", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Социальные науки", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу;
- начальника отдела правовой и кадровой работы Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки следующих специальностей: "Правоведение", "Юриспруденция" и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела организационного и мобилизационного обеспечения управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения  Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные науки", "Социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", либо высшее образование и профессиональная переподготовка по специальностям, указанным выше, без предъявления требований к стажу;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Исилькульскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные науки", "Социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки группы специальностей, указанным выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим ведущие должности государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 17 марта 2016 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.


 _________________




2015

23 сентября 2015 года
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главный специалист отдела правового обеспечения деятельности Министерства правового департамента Министерства;
- главный специалист отдела организации закупок управления имущества и организации закупок правового департамента Министерства;
- главный специалист отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства;
- ведущий специалист отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства;
-  ведущий специалист отдела бухгалтерской отчетности департамента финансово-экономического обеспечения Министерства.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальник отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства;
- руководитель Управления Министерства по городу Омску;
- заместитель руководителя Управления Министерства по городу Омску;
- начальник отдела Октябрьского административного округа Управления Министерства по городу Омску;
- начальник отдела Советского административного округа Управления Министерства по городу Омску;
- главный специалист отдела Советского административного округа Управления Министерства по городу Омску;
- главный специалист – главный бухгалтер Управления Министерства по Горьковскому району Омской области;
- начальник сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Павлоградскому району Омской области;
- главный специалист – главный бухгалтер Управления Министерства по Шербакульскому району Омской области;
- начальник сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тевризскому району Омской области;
- начальник отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела правового обеспечения деятельности Министерства правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция" или "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела организации закупок управления имущества и организации закупок правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", или высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление" и профессиональная переподготовка или повышение квалификации в сфере закупок (или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок), или высшее образование в сфере закупок, без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства: высшее образование по специальностям "Государственное и муниципальное управление" или "Юриспруденция", либо высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Технические науки", "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства: высшее образование без предъявления требований к специальности, без предъявления требований к стажу;
-  ведущего специалиста отдела бухгалтерской отчетности департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей  "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- начальника отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление" или по направлениям подготовки следующих специальностей: "Правоведение", "Юриспруденция", или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлению подготовки специальностей или группы специальностей указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки
- руководителя Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- заместителя руководителя Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальника отдела Октябрьского административного округа Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальника отдела Советского административного округа Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела Советского административного округа Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше, без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Горьковскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;
- начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Павлоградскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Шербакульскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;
- начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тевризскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы,  продолжительностью 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы,  продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 20 октября2015 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
 
 
_________________




8 сентябрь 2015 года
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальник отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства;
- главный специалист – юрист отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- ведущий специалист отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главный специалист отдела по делам ветеранов и граждан пожилого возраста департамента социальной поддержки Министерства;
- главный специалист отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства;
- главный специалист отдела сводного планирования департамента финансово-экономического обеспечения Министерства;
- главный специалист отдела программного сопровождения департамента информационных технологий и документооборота Министерства;
- главный специалист технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства;
- ведущий специалист отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- начальника отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Технические науки", "Экономика и управление", "Здравоохранение"  или высшее образование по специальности "Юриспруденция" и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста – юриста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", "Информатика и вычислительная техника", "Экономика и управление", "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела по делам ветеранов и граждан пожилого возраста департамента социальной поддержки Министерства: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление" или высшее образование по специальностям: "Социальная работа", "Юриспруденция", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Экономика и управление", "Технические науки", "Образование и педагогика" или высшее образование по специальностям "Социальная работа", "Правоведение", "Юриспруденция", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела сводного планирования департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела программного сопровождения департамента информационных технологий и документооборота Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Физико-математические науки", "Информатика и вычислительная техника", "Автоматика и управление", "Электронная техника, радиотехника и связи", "Информационная безопасность" или высшее образование по специальности: "Государственное и муниципальное управление", "Прикладная информатика (по отраслям)", "Бизнес информатика", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки специальностей указанных выше, без предъявления требований к стажу;
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:  25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 13 октября2015 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
 
 
_________________



27 августа 2015 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской
- главный специалист отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства;
- главный специалист отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководитель Управления Министерства по Тевризскому району Омской области;
- главный специалист отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства;
- главный специалист отдела по управлению имуществом управления имущества и организации закупок правового департамента Министерства;
- главный специалист отдела Октябрьского административного округа Управления Министерства по городу Омску.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу;
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- руководителя Управления Министерства по Тевризскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" и не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки группы специальностей указанных выше, без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления имущества и организации закупок правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела Октябрьского административного округа Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки группы специальностей указанных выше, без предъявления требований к стажу.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы,  продолжительностью 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы,  продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 5 октября 2015 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к
.

21 июля 2015 года
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- советник отдела по управлению имуществом управления имущества и организации закупок правового департамента Министерства;
- главный специалист отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания;
- главный специалист отдела организации закупок управления имущества и организации закупок правового департамента Министерства;
- ведущий специалист отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства;
- ведущий специалист отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководитель Управления Министерства по Тевризскому району Омской области;
- начальник отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области;
- советник отдела правового обеспечения деятельности Министерства правового департамента Министерства;
- главный специалист отдела по управлению имуществом управления имущества и организации закупок правового департамента Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- советника отдела по управлению имуществом управления имущества и организации закупок правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение" и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки. 
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу  государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела организации закупок управления имущества и организации закупок правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", или высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление" или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд, без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства: высшее образование без предъявления требований к специальности, без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" или высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- руководителя Управления Министерства по Тевризскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" и не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу  государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- советника отдела правового обеспечения деятельности Министерства правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение" и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу  государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления имущества и организации закупок правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы,  продолжительностью 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы,  продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 19 августа2015 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области  от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
    
_________________




18 июня 2015 года
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- советник отдела информационных технологий и защиты информации департамента информационных технологий и документооборота Министерства;
- главный специалист отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства;
- главный специалист общего отдела Управления Министерства по городу Омску;
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главный специалист отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- советника отдела информационных технологий и защиты информации департамента информационных технологий и документооборота Министерства: высшее образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Физико-математические науки", "Информатика и вычислительная техника", "Автоматика и управление", "Электронная техника, радиотехника и связь", "Информационная безопасность", "Прикладная информатика (по отраслям)", "Бизнес информатика" или высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Технические науки" и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки. 
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу  государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста общего отдела Управления Министерства по городу Омску: высшее образование без предъявления требований к специальности и стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки группы специальностей указанных выше, без предъявления требований к стажу.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 27 июля 2015 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области                  от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.


27 мая 2015 года
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главный специалист – юрист отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства;
- главный специалист отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания;
- главный специалист отдела по управлению имуществом управления имущества и организации закупок правового департамента Министерства;
- главный специалист Управления Министерства по Усть-Ишимскому району Омской области;
- главный специалист – главный бухгалтер Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области;
- ведущий специалист отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства;
- ведущий специалист отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- советник отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства;
- главный специалист отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства;
- начальник отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста – юрист отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- главный специалист отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления имущества и организации закупок правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста Управления Министерства по Усть-Ишимскому району Омской области: высшее образование без предъявления требований к специальности, без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства: высшее образование без предъявления требований к специальности, без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства: высшее образование без предъявления требований к специальности и стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- советника отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Социальная работа" или высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление" и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки. 
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу  государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
- главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства: по направлению подготовки одной из групп специальностей "Экономика и управление", "Технические науки", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки группы специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки. 
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу  государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 1 июля 2015 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области                  от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.


10 апреля 2015 года
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главный специалист отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота Министерства;
- начальник отдела Центрального административного округа Управления Министерства по городу Омску;
- заместителя руководителя департамента социального обслуживания - начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- заместитель начальника отдела Ленинского административного округа Управления Министерства по городу Омску.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу;
- начальника отдела Центрального административного округа Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности;
- заместителя руководителя департамента социального обслуживания - начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Технические науки", "Здравоохранение", "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- заместителя начальника отдела Ленинского административного округа Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 20 мая 2015 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области                  от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
 
 
19 марта 2015 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:- заместителя начальника отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства;- заместителя начальника отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства;- главного специалиста аналитического отдела Министерства;- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;- главного специалиста технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства;- главного специалиста отдела финансового обеспечения территориальных органов Министерства и государственных учреждений департамента финансово-экономического обеспечения Министерства;- ведущего специалиста отдела финансового обеспечения территориальных органов Министерства и государственных учреждений департамента финансово-экономического обеспечения Министерства;- ведущего специалиста отдела внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства;- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Любинскому району Омской области;- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области.1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:- заместителя руководителя департамента социального обслуживания - начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;- руководителя Управления Министерства по Кормиловскому району Омской области;- руководителя Управления Министерства по Тевризскому району Омской области;- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области;- главного специалиста Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области.2. К претендентам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие требования:- заместителя начальника отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности;- заместителя начальника отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности;- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;- главного специалиста аналитического отдела Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу;- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлению группы специальностей: "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу;- главного специалиста технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей специальности "Технические науки", "Экономика иуправление" или высшее образование по специальности "Промышленное и гражданское строительство", без предъявления требований к стажу;- главного специалиста отдела финансового обеспечения территориальных органов Министерства и государственных учреждений департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;- ведущего специалиста отдела финансового обеспечения территориальных органов Министерства и государственных учреждений департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;- ведущего специалиста отдела внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Любинскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу.3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:- заместителя руководителя департамента социального обслуживания - начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Технические науки", "Здравоохранение", "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;- руководителя Управления Министерства по Кормиловскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;- руководителя Управления Министерства по Тевризскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям групп специальностей, указанных выше, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности;- главного специалиста Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области: высшее образование без предъявления требования к специальности и стажу.3. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).К дополнительным выплатам относятся:1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;4) ежемесячное денежное поощрение;5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.Гражданскому служащему предоставляются:1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:- замещающим главные должности государственной гражданской службы, продолжительностью 35 календарных дней;- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы, продолжительностью 30 календарных дней.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года № 113-п.В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии состатьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.Предполагаемая дата проведения конкурса – 24 апреля 2015 года.Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.


19 февраля 2015 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
 
 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста - юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства;
- главного специалиста отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота Министерства;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Знаменскому району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- заместителя руководителя департамента социального обслуживания - начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста - юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлению группы специальностей: "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Знаменскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- заместителя руководителя департамента социального обслуживания - начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Технические науки", "Здравоохранение", "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
3. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы,  продолжительностью 35 календарных дней;
- замещающим старшие должности государственной гражданской службы,  продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 27 марта 2015 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области                  от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.


2014 год

29 декабря 2014
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- заместителя начальника отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства;
- главного специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства;
- ведущего специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства;
- ведущего специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства: высшее образование по специальности "Промышленное и гражданское строительство" или высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей "Технические науки", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- заместителя начальника отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности;
- главного специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Образование и педагогика", "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление" или высшее образование и профессиональная переподготовка по специальностям указанным выше, без предъявления требований к стажу.
- ведущего специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Образование и педагогика", "Гуманитарные и социальные науки" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по указанным специальностям, без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки" или высшее образование и профессиональная переподготовка по специальностям указанным выше, без предъявления требований к стажу.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим старшие должности государственной гражданской службы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 2 февраля2015 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области                  от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

17 ноября 2014 года
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области руководителя Управления Министерства по Саргатскому району Омской области.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства;
- ведущего специалиста отдела выплат гражданам, имеющим детей департамента социальной поддержки Министерства;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие требования:
- руководителя Управления Министерства по Саргатскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства: высшее образование без предъявления требований к специальности и стажу;
- ведущего специалиста отдела выплат гражданам, имеющим детей департамента социальной поддержки Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям групп специальностей, указанных выше, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности.
3. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 24 декабря2014 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области                  от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.


6 ноября 2014 года
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- главного специалиста - юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства;
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства;
- главного специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства;
- главного специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства;
- главного специалиста – юриста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- главного специалиста отдела социальной поддержки инвалидов департамента социального обслуживания Министерства;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Большереченскому району Омской области;
- главного специалиста Управления Министерства по Знаменскому району Омской области.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- заместителя руководителя департамента социального обслуживания - начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- руководителя Управления Министерства по Горьковскому району Омской области;
- руководителя Управления Министерства по Любинскому району Омской области;
- главного специалиста Управления Министерства по Колосовскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- начальника отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее образование по специальностям: "Социальная работа", "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", "Правоведение", группы специальностей "Экономика и управление" либо высшее образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", либо высшее образование и профессиональная переподготовка по специальностям, указанным выше, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности;
- главного специалиста - юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Образование и педагогика", "Гуманитарные и социальные науки" или высшее образование и профессиональная переподготовка по указанным выше специальностям, без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста – юриста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела социальной поддержки инвалидов департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Образование и педагогика", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Большереченскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям групп специальностей, указанных выше, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности;
- главного специалиста Управления Министерства по Знаменскому району Омской области: высшее образование без предъявления требования к специальности и стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- заместителя руководителя департамента социального обслуживания - начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Технические науки", "Здравоохранение", "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Экономика и управление", "Технические науки", "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу;
- руководителя Управления Министерства по Горьковскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- руководителя Управления Министерства по Любинскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста Управления Министерства по Колосовскому району Омской области: высшее образование без предъявления требований к специальности и без предъявления требований к стажу работы.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы,  продолжительностью 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы,  продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 17 декабря2014 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области  от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
 
 

8 сентября 2014 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области;
- главного специалиста правового отдела Управления Министерства по городу Омску;
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Азовскому немецкому национальному району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Тевризскому району Омской области;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- главного специалиста – юриста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- ведущего специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства;
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства;
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства;
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности;
- главного специалиста правового отдела Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение" либо высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные науки" или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в сфере контрактной системы закупок товаров, работ, услуг, без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Азовскому немецкому национальному району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Тевризскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Технические науки", "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста – юриста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Экономика и управление", "Образование и педагогика", "Гуманитарные и социальные науки", либо высшее образование и профессиональная переподготовка по указанным специальностям, без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства: высшее образование без предъявления требований к специальности и стажу;
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Технические науки", без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Экономика и управление", "Технические науки", "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу.
3. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), а также районного коэффициента, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 15 октября2014 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.



18 августа 2014 года
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

 1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя департамента социального обслуживания;
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства;
- главного специалиста Управления Министерства по Знаменскому району Омской области;
- ведущего специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя Управления Министерства по Знаменскому району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Знаменскому району Омской области;
- главного специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства;
- ведущего специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Калачинскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- руководителя департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Правоведение", "Право и организация социального обеспечения", "Юриспруденция" или высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей "Здравоохранение", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее шести лет или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста Управления Министерства по Знаменскому району Омской области: высшее образование без предъявления требования к специальности и стажу работы;
- ведущего специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные науки" или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд, без предъявления требований к стажу работы.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- руководителя Управления Министерства по Знаменскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Знаменскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Калачинскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы.
3. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 23 сентября2014 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
 
 
_________________





11 июля 2014 года
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
 
 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Азовскому немецкому национальному району Омской области;
- главного специалиста правового отдела Управления Министерства по городу Омску.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Азовскому немецкому национальному району Омской области: высшее  образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста правового отдела Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы.
3. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим старшие должности государственной гражданской службы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 19 августа
 2014 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
 



30 июня 2014 года

 
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области;
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства;
- главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства;
- главного специалиста отдела финансово-экономического обеспечения Управления Министерства по городу Омску;
- главного специалиста аналитического отдела Министерства (2 единицы);
- главного специалиста – юриста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- главного специалиста – юриста отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Русско-Полянскому району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Тевризскому району Омской области;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства             (2 единицы);
- главного специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства;
- главного специалиста отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства;
- ведущего специалиста отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства;
- ведущего специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства;
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства;
- ведущего специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности;
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение" либо высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные науки" или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд, без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Технические науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше, без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела финансово-экономического обеспечения Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста аналитического отдела Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста аналитического отдела Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – юриста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – юриста отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Русско-Полянскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Тевризскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства: высшее  образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", "Правоведение" либо высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Технические науки", "Здравоохранение", "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Технические науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства (2 единицы): высшее образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Технические науки", "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Экономика и управление", "Технические науки", "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства: высшее образование без предъявления требований к специальности и стажу работы;
- ведущего специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные науки" или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд, без предъявления требований к стажу работы.
3. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим ведущие и старшие группы должностей, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 25 июля 2014 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
 
   
 


30 апреля 2014 года 
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
 

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Крутинскому району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Азовскому немецкому национальному району Омской области;
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства;
- главного специалиста технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Крутинскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям групп специальностей, указанных выше,
стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Азовскому немецкому национальному району Омской области: высшее  образование по специальности "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства: высшее профессиональное образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства: высшее образование по специальности "Промышленное и гражданское строительство" или высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Технические науки", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства: высшее  образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", "Правоведение" либо высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Технические науки", "Здравоохранение", "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
3. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 4 июня 2014 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

 




21 апреля 2014 года
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя департамента социального обслуживания Министерства;
- заместителя начальника отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота Министерства;
- главного специалиста - юриста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства;
- главного специалиста отдела финансово-экономического обеспечения Управления Министерства по городу Омску;
- главного специалиста отдела Центрального административного округа Управления Министерства по городу Омску;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства;
- главного специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства (2 единицы);
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Правоведение", "Право и организация социального обеспечения", "Юриспруденция" или высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей "Здравоохранение", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее шести лет или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- заместителя начальника отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота Министерства: высшее образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" или высшее образование по направлению подготовки групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста - юриста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение" либо высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", "Гуманитарные науки" или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд, без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела финансово-экономического обеспечения Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по специальности "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела Центрального административного округа Управления Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям групп специальностей, указанных выше, без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области: высшее образование по специальности "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Технические науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки" или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по указанным выше специальностям, без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства (2 единицы): высшее образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Технические науки", "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Экономика и управление", "Технические науки", "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу работы.
3. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности государственной гражданской службы руководителя департамента социального обслуживания Министерства представитель нанимателя заключает с гражданским служащим Омской области служебный контракт на неопределенный срок, после оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну по третьей форме.
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 20 мая 2014 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития Омской области
7 апреля 2014 года

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя Управления Министерства по Нововаршавскому району Омской области;
- руководителя Управления Министерства по Русско-Полянскому району Омской области.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя Управления Министерства по Саргатскому району Омской области;
- главного специалиста Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя Управления Министерства по Нововаршавскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- руководителя Управления Министерства по Русско-Полянскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя Управления Министерства по Саргатскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области: высшее образование без предъявления требований к специальности и без предъявления требований к стажу работы.
3. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 8 мая 2014 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Положением о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

21 марта 2014 года
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
 

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя департамента социального обслуживания Министерства;
- заместителя начальника отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота Министерства;
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства труда и социального развития Омской области по Колосовскому району Омской области;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства.
1.1. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста-юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства;
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства (2 единицы);
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- руководителя департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Правоведение", "Право и организация социального обеспечения", "Юриспруденция" или высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей "Здравоохранение", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее шести лет или не менее семи лет стажа работы по специальности;
- заместителя начальника отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота Министерства: высшее образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" или высшее образование по направлению подготовки групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение" либо высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление" или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства труда и социального развития Омской области по Колосовскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства: высшее образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", "Правоведение" либо высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Технические науки", "Здравоохранение", "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста-юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства: высшее образование по специальностям: "Правоведение" или "Юриспруденция", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Технические науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства (2 единицы): высшее образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Технические науки", "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Экономика и управление", "Технические науки", "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу работы.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 30 апреля 2014 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Положением о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.



17 марта 2014 года
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
 

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области;
- начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Крутинскому району Омской области;
- советника отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства; 
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Азовскому немецкому национальному району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области;
- главного специалиста отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Тевризскому району Омской области;
- главного специалиста правового отдела Управления Министерства по городу Омску.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела по делам ветеранов и граждан пожилого возраста департамента социальной поддержки Министерства;
- начальника отдела информационных технологий Управления Министерства по городу Омску;
- советника отдела по делам ветеранов и граждан пожилого возраста департамента социальной поддержки Министерства;
- главного специалиста отдела по делам ветеранов и граждан пожилого возраста департамента социальной поддержки Министерства;
- главного специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства;
- ведущего специалиста отдела делам ветеранов и граждан пожилого возраста департамента социальной поддержки Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- руководителя Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа по специальности;
- начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Крутинскому району Омской области: высшее профессиональное образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлениям групп специальностей, указанных выше,
стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- советника отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента: высшее профессиональное образование по специальности "Юриспруденция" или "Правоведение", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства: высшее профессиональное образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Азовскому немецкому национальному району Омской области: высшее профессиональное образование по специальности "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области: высшее профессиональное образование по специальности "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Технические науки", либо высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по специальностям указанных выше, без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Тевризскому району Омской области: высшее профессиональное образование по специальности "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста правового отдела Управления Министерства по городу Омску: высшее профессиональное образование по специальностям "Правоведение", "Юриспруденция", без предъявления требований к стажу работы.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела по делам ветеранов и граждан пожилого возраста департамента социальной поддержки Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа по специальности;
- начальника отдела информационных технологий Управления Министерства по городу Омску: высшее профессиональное образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Физико-математические науки", "Информатика и вычислительная техника", "Автоматика и управление", "Электронная техника, радиотехника и связь", "Информационная безопасность", либо высшее профессиональное образование по специальностям: "Прикладная информатика (по областям)", "Бизнес информатика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа по специальности;
- советника отдела по делам ветеранов и граждан пожилого возраста департамента социальной поддержки Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа по специальности;
- главного специалиста отдела по делам ветеранов и граждан пожилого возраста департамента социальной поддержки Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из следующих специальностей: "Юриспруденция", "Социальная работа", группы специальностей: "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки" или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по указанным выше специальностям, без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела делам ветеранов и граждан пожилого возраста департамента социальной поддержки Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 17 апреля 2014 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Положением о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.



24 февраля 2014 года
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

 

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания;
- советника отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента;
- главного специалиста - юриста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания;
- главного специалиста отдела демографической и семейной политики управления демографической и семейной политики;
- главного специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду;
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента;
- главного специалиста отдела финансово-экономического обеспечения Управления Министерства по городу Омску;
- главного специалиста управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения;
- главного специалиста отдела социальной поддержки инвалидов департамента социального обслуживания;
- ведущего специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента;
- ведущего специалиста отдела внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду.
1.1. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя департамента социального обслуживания;
- начальника отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики;
- заместителя начальника отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота;
- заместителя начальника отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики;
- советника отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания;
- советника отдела демографической и семейной политики управления демографической и семейной политики;
- советника управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента;
- советника технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения;
- главного специалиста технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения;
- главного специалиста-юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики;
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания (2 единицы);
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- начальника отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Образование и педагогика", "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление" или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по специальностям указанным выше, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- советника отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента: высшее профессиональное образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение" либо высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста - юриста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела демографической и семейной политики управления демографической и семейной политики: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Образование и педагогика", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду:высшее образование по специальностям "Государственное и муниципальное управление" или "Юриспруденция", либо высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Технические науки", "Медицинские науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента: высшее профессиональное образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение" либо высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление" или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела финансово-экономического обеспечения Управления Министерства по городу Омску: высшее профессиональное образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление" без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения: высшее профессиональное образование по специальностям: "Филология", "Русский язык и литература", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела социальной поддержки инвалидов департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по специальности: "Государственное и муниципальное управление" либо высшее профессиональное образование  по направлениям подготовки группы специальностей "Образование и педагогика",  "Гуманитарные и социальные науки" или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки специальностей указанных выше, без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные науки" или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд, без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду: высшее профессиональное образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", "Правоведение" либо высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Технические науки", "Здравоохранение", "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Правоведение", "Право и организация социального обеспечения", "Юриспруденция" или высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Здравоохранение"; стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее шести лет или не менее семи лет стажа работы по специальности;
- начальника отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики: высшее профессиональное образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Социальная работа" либо высшее профессиональное образование по направлению подготовки группы специальностей "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
 - заместителя начальника отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота: высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" или высшее профессиональное образование по направлению подготовки групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- заместителя начальника отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики: высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" или высшее профессиональное образование по направлению подготовки групп специальностей: "Образование и педагогика", "Гуманитарные и социальные науки", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- советника отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" или высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Образование и педагогика", "Гуманитарные и социальные науки" или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по специальностям указанным выше, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- советника отдела демографической и семейной политики управления демографической и семейной политики: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Образование и педагогика", "Гуманитарные и социальные науки", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- советника управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента: высшее профессиональное образование по специальностям "Юриспруденция", "Правоведение", или высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление" или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- советника технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Технические науки", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения: высшее профессиональное образование по специальности "Промышленное и гражданское строительство" или высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Технические науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста-юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики: высшее профессиональное образование по специальностям "Правоведение" или "Юриспруденция", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента: высшее профессиональное образование по направлению подготовки групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Технические науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания (2 единицы): высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Технические науки", "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Экономика и управление", "Технические науки", "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу работы.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; -
-копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 27 марта 2014 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Положением о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

 

         
4 февраля 2014 года
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
 

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области;
- главного специалиста отдела социальной поддержки инвалидов департамента социального обслуживания;
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента;
- главного специалиста отдела финансово-экономического обеспечения Управления Министерства по городу Омску;
- главного специалиста правового отдела Управления Министерства по городу Омску.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя департамента социального обслуживания;
- начальника общего отдела Управления Министерства по городу Омску;
- начальника правового отдела Управления Министерства по городу Омску;
- советника отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента;
- главного специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента;
- главного специалиста - юриста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания;
- главного специалиста отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания;
- главного специалиста - главного бухгалтера Управления Министерства по Русско-Полянскому району Омской области;
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
-  руководителя Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста отдела социальной поддержки инвалидов департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по специальности: "Государственное и муниципальное управление" либо высшее профессиональное образование  по направлениям подготовки группы специальностей "Медицинские науки", "Технические науки", "Гуманитарные и социальные науки" или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки специальностей указанных выше, без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента: высшее профессиональное образование по специальности: "Юриспруденция" либо высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела финансово-экономического обеспечения Управления Министерства по городу Омску: высшее профессиональное образование по специальности "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста правового отдела Управления Министерства по городу Омску: высшее профессиональное образование по специальностям "Правоведение", "Юриспруденция", без предъявления требований к стажу работы.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Правоведение", "Право и организация социального обеспечения", "Юриспруденция" или высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Здравоохранение"; стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее шести лет или не менее семи лет стажа работы по специальности;
- начальника общего отдела Управления Министерства по городу Омску: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- начальника правового отдела Управления Министерства по городу Омску: высшее профессиональное образование по специальностям: "Правоведение", "Юриспруденция", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- советника отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента: высшее профессиональное образование по специальности "Юриспруденция" или "Правоведение", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из следующих специальностей: "Управление персоналом", "Правоведение", "Юриспруденция", "Менеджмент", группы специальностей "Экономика и управление" или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по указанным выше специальностям, без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста - юриста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по специальностям: "Социальная работа", "Юриспруденция", "Правоведение", "Право и организация социального обеспечения", без предъявления требований к стажу работы.
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Технические науки", "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста - главного бухгалтера Управления Министерства по Русско-Полянскому району Омской области: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Экономика и управление", "Технические науки", "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу работы.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Для замещения должности руководителя департамента социального обслуживания Министерства представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим Омской области служебный контракт на неопределенный срок, после оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну по третьей форме.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 4 марта 2014 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Положением о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

 



9 января 2014 года
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста управления аналитического и методологического обеспечения;
- главного специалиста управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения;
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента;
- ведущего специалиста отдела внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения;
- ведущего специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Азовскому немецкому национальному району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Тевризскому району Омской области;
- ведущего специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- заместителя начальника отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания;
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста управления аналитического и методологического обеспечения: высшее профессиональное образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения: высшее профессиональное образование по специальности "Филология", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента: высшее профессиональное образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики: высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" или высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Образование и педагогика", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Азовскому немецкому национальному району Омской области: высшее профессиональное образование по специальности "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области: высшее профессиональное образование по специальности "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Тевризскому району Омской области: высшее профессиональное образование по специальности "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента: высшее профессиональное образование по специальности "Юриспруденция" или "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- заместителя начальника отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота: высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" или высшее профессиональное образование по направлению подготовки групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента: высшее профессиональное образование по направлению подготовки групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Технические науки", без предъявления требований к стажу работы.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона"О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 18 февраля 2014 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Положением о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.



2013 год

12 декабря 2013 года
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
 

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду;
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента;
- главного специалиста отдела финансово-экономического обеспечения Управления Министерства по городу Омску;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду.
1.1. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя департамента социального обслуживания;
- советника отдела правового обеспечения деятельности Министерства правового департамента;
- советника отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания;
- главного специалиста - юриста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания;
- главного специалиста отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания (2 единицы);
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки групп специальностей: "Технические науки", "Медицинские науки" без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента: высшее профессиональное образование по специальности: "Юриспруденция" либо высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление" без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела финансово-экономического обеспечения Управления Министерства по городу Омску: высшее профессиональное образование по специальности "Экономика и управление" без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду: высшее профессиональное образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция" либо высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Технические науки", "Здравоохранение", "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Правоведение", "Право и организация социального обеспечения", "Юриспруденция" или высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Здравоохранение"; стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее шести лет или не менее семи лет стажа работы по специальности;
- советника отдела правового обеспечения деятельности Министерства правового департамента: высшее профессиональное образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- советника отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по специальности: "Социальная работа" или высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста - юриста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по специальностям: "Социальная работа", "Юриспруденция", "Правоведение", "Право и организация социального обеспечения", без предъявления требований к стажу работы.
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания (2 единицы): высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Технические науки", "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Экономика и управление", "Технические науки", "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу работы.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим старшие и ведущие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 20 января 2014 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Положением о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.




21 ноября 2013 года
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

 

Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах:
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента;
- заместителя начальника отдела социального обслуживания и социально-трудовых отношений Управления Министерства труда и социального развития Омской области по городу Омску (далее – Управление Министерства);
- главного специалиста правового отдела Управления Министерства;
- главного специалиста отдела социальной поддержки Управления Министерства;
- главного специалиста отдела социального обслуживания и социально-трудовых отношений Управления Министерства (2 единицы);
- главного специалиста общего отдела Управления Министерства;
- главного специалиста отдела Октябрьского административного округа Управления Министерства;
- главного специалиста отдела Центрального административного округа Управления Министерства;
- главного специалиста отдела Кировского административного округа Управления Министерства.
2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента (2 единицы);
- ведущего специалиста отдела программного сопровождения департамента информационных технологий и документооборота.
3. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента: высшее профессиональное образование по специальности "Юриспруденция", либо высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- заместителя начальника отдела социального обслуживания и социально-трудовых отношений Управления Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление" либо высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлениям групп специальностей, указанных выше, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее двух лет;
- главного специалиста правового отдела Управления Министерства: высшее профессиональное образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела социальной поддержки Управления Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлениям групп специальностей, указанных выше, без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела социального обслуживания и социально-трудовых отношений Управления Министерства (2 единицы): высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлениям групп специальностей, указанных выше, без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста общего отдела Управления Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Технические науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела Октябрьского административного округа Управления Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлениям групп специальностей, указанных выше, без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела Центрального административного округа Управления Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлениям групп специальностей, указанных выше, без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела Кировского административного округа Управления Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлениям групп специальностей, указанных выше, без предъявления требований к стажу работы.
4. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области предъявляются следующие квалификационные требования:
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента (2 единицы): высшее профессиональное образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела программного сопровождения департамента информационных технологий и документооборота: высшее профессиональное образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Физико-математические науки", "Информатика и вычислительная техника", "Автоматика и управление", "Электронная техника, радиотехника и связь", "Информационная безопасность", "Прикладная информатика (по областям)", "Бизнес информатика", без предъявления требований к стажу работы.
5. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим ведущие и старшие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
6. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 30 декабря 2013 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).

Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Положением о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

 

19 ноября 2013 года
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
 

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента;
- начальника управления демографической и семейной политики;
- начальника отдела внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Москаленскому району Омской области;
- заместителя начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания;
- советника департамента информационных технологий и документооборота;
- главного специалиста управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения;
- главного специалиста отдела программного сопровождения департамента информационных технологий и документооборота;
- главного специалиста управления аналитического и методологического обеспечения;
- ведущего специалиста отдела внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения  – 2 единицы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Азовскому немецкому национальному району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Большереченскому району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Кормиловскому району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Крутинскому району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Любинскому району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Нижнеомскому району Омской области;
- главного специалиста отдела социальной защиты, бухгалтерского учета и трудовых отношений Управления Министерства по Омскому району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Таврическому району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Тевризскому району Омской области.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- ведущего специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента;
- заместителя начальника отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота;
- заместителя начальника отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики;
- советника технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения;
- главного специалиста отдела судебной защиты и правового контроля правового департамента;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания;
- главного специалиста управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения;
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- начальника управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента: высшее профессиональное образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция" или высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- начальника управления демографической и семейной политики: высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" или высшее профессиональное образование по направлениям подготовки групп специальностей: "Образование и педагогика", "Гуманитарные и социальные науки", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее шести лет или не менее семи лет стажа работы по специальности;
- начальника отдела внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Москаленскому району Омской области: высшее профессиональное образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлениям групп специальностей, указанных выше,
стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- заместителя начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по направлению подготовки группы специальностей "Здравоохранение", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- советника департамента информационных технологий и документооборота: высшее профессиональное образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Филология", "Лингвистика", "Журналистика", "Связи с общественностью", "Менеджмент", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения: высшее профессиональное образование без предъявления требований к специальности и без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела программного сопровождения департамента информационных технологий и документооборота: высшее профессиональное образование по специальности: "Государственное и муниципальное управление", либо высшее профессиональное образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Физико-математические науки", "Информатика и вычислительная техника", "Автоматика и управление", "Электронная техника, радиотехника и связь", "Информационная безопасность", "Прикладная информатика (по областям)", "Бизнес информатика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста управления аналитического и методологического обеспечения: высшее профессиональное образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения – 2 единицы: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Азовскому немецкому национальному району Омской области: высшее профессиональное образование по специальности "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Большереченскому району Омской области: высшее профессиональное образование по специальности "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;

- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Кормиловскому району Омской области: высшее профессиональное образование по специальности "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;

- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Крутинскому району Омской области: высшее профессиональное образование по специальности "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;

- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Любинскому району Омской области: высшее профессиональное образование по специальности "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;

- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области: высшее профессиональное образование по специальности "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;

- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Нижнеомскому району Омской области: высшее профессиональное образование по специальности "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;

- главного специалиста отдела социальной защиты, бухгалтерского учета и трудовых отношений Управления Министерства по Омскому району Омской области: высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы;

- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Таврическому району Омской области: высшее профессиональное образование по специальности "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;

- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Тевризскому району Омской области: высшее профессиональное образование по специальности "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы.

3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- ведущего специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента: высшее профессиональное образование по специальности "Юриспруденция" или "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- заместителя начальника отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота: высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" или высшее профессиональное образование по направлению подготовки групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- заместителя начальника отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики: высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" или высшее профессиональное образование по направлению подготовки групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- советника технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Технические науки", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста отдела судебной защиты и правового контроля правового департамента: высшее профессиональное образование по специальности "Юриспруденция" или "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения: высшее профессиональное образование по специальности "Филология", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента: высшее профессиональное образование по направлению подготовки групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Технические науки", без предъявления требований к стажу работы.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона"О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 12 декабря 2013 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Положением о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.


 

 

10 октября 2013 года
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

 

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства;
- советника отдела размещения государственного заказа правового департамента Министерства;
- главного специалиста отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота Министерства;
- главного специалиста отдела внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства;
- главного специалиста сектора финансового обеспечения территориальных органов Министерства и государственных учреждений департамента финансово-экономического обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства;
- главного специалиста отдела социальной защиты, бухгалтерского учета и трудовых отношений Управления Министерства по Таврическому району Омской области;
- ведущего специалиста отдела внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства – 2 единицы;
- ведущего специалиста отдела размещения государственного заказа правового департамента Министерства;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства;
- начальника отдела социальной защиты, бухгалтерского учета и трудовых отношений – главного бухгалтера Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства: высшее профессиональное образование по направлению подготовки группы специальностей: "Государственное и муниципальное управление", либо высшее профессиональное образование по специальностям: "Филология", "Лингвистика", "Журналистика", "Связи с общественностью", "Менеджмент", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
- советника отдела размещения государственного заказа правового департамента Министерства: высшее профессиональное образование по специальности "Юриспруденция" или высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста сектора финансового обеспечения территориальных органов Министерства и государственных учреждений департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Экономика и управление", "Государственное и муниципальное управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства: высшее профессиональное образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела социальной защиты, бухгалтерского учета и трудовых отношений Управления Министерства по Таврическому району Омской области: высшее профессиональное образование без требований к специальности и без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства – 2 единицы: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела размещения государственного заказа правового департамента Министерства: высшее профессиональное образование по специальности "Юриспруденция", либо высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства: высшее профессиональное образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", либо высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Технические науки", "Здравоохранение", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу работы;
- начальника отдела социальной защиты, бухгалтерского учета и трудовых отношений – главного бухгалтера Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Экономика и управление", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности.

3. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).

Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим ведущие и старшие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 6 ноября 2013 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Положением о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

 

        
18 сентября 2013 года
 ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
 

 

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:

1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела информационных технологий Управления Министерства по городу Омску;
- заместителя начальника отдела социальных пособий, льгот и компенсаций Управления Министерства по городу Омску;
- главного специалиста управления аналитического и методологического обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела выплат гражданам, имеющим детей, департамента социальной поддержки Министерства.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- заместителя руководителя департамента информационных технологий и документооборота Министерства;
- начальника отдела социальной поддержки инвалидов департамента демографической и семейной политики, социальной защиты инвалидов Министерства;
- главного специалиста технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства;
- заместителя начальника отдела Советского административного округа Управления Министерства по городу Омску.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- начальника отдела информационных технологий Управления Министерства по городу Омску: высшее профессиональное образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Физико-математические науки", "Информатика и вычислительная техника", "Автоматика и управление", "Электронная техника, радиотехника и связь", "Информационная безопасность", либо высшее профессиональное образование по специальностям: "Прикладная информатика (по областям)", "Бизнес информатика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- заместителя начальника отдела социальных пособий, льгот и компенсаций Управления Министерства по городу Омку: высшее профессиональное образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление"; "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста управления аналитического и методологического обеспечения Министерства: высшее профессиональное образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела выплат гражданам, имеющим детей, департамента социальной поддержки Министерства: высшее профессиональное образование по специальностям: "Правоведение", "Юриспруденция", либо высшее профессиональное образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу работы.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- заместителя руководителя департамента информационных технологий и документооборота Министерства: высшее профессиональное образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Государственное и муниципальное управление", "Физико-математические науки", "Технические науки" либо высшее профессиональное образование по специальностям: "Информатика и вычислительная техника", "Автоматика и управление", "Электронная техника, радиотехника и связь", "Информационная безопасность", "Прикладная информатика (по областям)", "Бизнес информатика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
- начальника отдела социальной поддержки инвалидов департамента демографической и семейной политики, социальной защиты инвалидов Министерства: высшее профессиональное образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Медицинские науки", "Образование и педагогика", "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства: высшее профессиональное образование по направлению подготовки группы специальностей "Технические науки", без предъявления требований к стажу работы;
- заместителя начальника отдела Советского административного округа Управления Министерства по городу Омску: высшее профессиональное образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 24 октября 2013 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Положением о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства   от 17 января 2008 года № 01/к.


3 сентября 2013 года
 
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области
 


1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства;
- ведущего специалиста сектора финансового обеспечения территориальных органов Министерства и государственных учреждений департамента финансово-экономического обеспечения Министерства;
- ведущего специалиста сектора оплаты труда департамента финансово-экономического обеспечения Министерства.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- заместителя начальника отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства;
- начальника технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства      (2 единицы);
- главного специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства;
- руководителя Управления Министерства труда и социального развития Омской области по Омскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства: высшее профессиональное образование без предъявления требований к специальности и без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста сектора финансового обеспечения территориальных органов Министерства и государственных учреждений департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста сектора оплаты труда департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы.
3.К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее профессиональное образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Технические науки", "Здравоохранение", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- заместителя начальника отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки групп специальностей "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- начальника технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Технические науки" или высшее профессиональное образование по специальности "Юриспруденция", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Технические науки", "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Здравоохранение",без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Физико-математические науки", без предъявления требований к стажу работы;
- руководителя Управления Министерства труда и социального развития Омской области по Омскому району Омской области: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее пяти лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим 
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 4 октября 2013 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15,Положением о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.


МФЦ

Трудовые отношения

Независимая оценка

Достойная старость

Получатели детских пособий
Одинокие матери:
26 590
На детей иных категорий граждан
72 086
Семьям, где пять и более детей: 1 440
ЕДВ многодетным семьям: 26 013
пособие беременным:
19 069
 
Жилищные субсидии и льготы
Получатели льгот по ЖКУ    

316 141
Получатели субсидий

19 573
 
Работа в России

Социальная реклама
 
Памятка

охрана труда

Бесплатная юридическая помощь
        Бесплатная
   юридическая
       помощь


"Социальное такси"

Налоговая отчетность
Социальное обслуживание
Обслуживаются на дому
      
24 834
Обслуживаются в социально-
медицинских отделениях

2 049
Проживают в домах-интернатах
 4 737
 
СОЮЗ ЧЕРНОБЫЛЬ
Кадровая комиссия
Если Вы относитесь к категории
Реализация 442 ФЗ
Copyright c 2006,
Министерство
труда и социального развития
Омской области


E-mail: admin@omskmintrud.ru
Сайт: omskmintrud.ru