Успешная практика работы по развитию социального партнерства в Омском и Горьковском районах. Об этом сегодня говорили на заседании Омской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Социальное партнерство – одна
из эффективных моделей взаимодействия государства, сотрудников и работодателей. В
рамках социального партнерства в регионе действуют территориальные трехсторонние соглашения
между администрацией района, профсоюзными организациями и объединениями
работодателей, работают территориальные
трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
заключаются отраслевые соглашения и коллективные договоры.
Так
в Горьковском районе в 2018 году создано 44 новых постоянных рабочих мест, 190
временных рабочих мест по линии общественных работ, а также 22 дополнительных
рабочих места для лиц, испытывающих трудности с трудоустройством и 146 рабочих
места для летней занятости подростков.
С
2014 года выделено более 5,6 млн. рублей на развитие начинающих
предпринимателей, открыто 20 новых малых предприятий. В реестре инвестиционных
проектов муниципального района в 2018 году реализовано 9 инвестиционных
проектов, где основную долю, а именно 59 %, составляют инвестиции из бюджетных
источников. За 2018 год сельскохозяйственные организации, крестьянско-фермерские
хозяйства и индивидуальные предприниматели района получили субсидии из бюджетов
всех уровней – 40,7 млн. рублей, а в том числе субсидии для ведущих ЛПХ, на
возмещение затрат по производству молока – 3,9 млн. рублей., на возмещение части
затрат на уплату процентов по кредитам – 19,7 тыс. руб. В Омском районе для
закрепления специалистов учреждений культуры молодым специалистам выдают
единовременную выплату. Такое пособие получили 37 человек. Ежегодную премию главы Омского района
"За заслуги в развитии культуры на селе" в размере 31 тыс. рублей получили 15 специалистов. Отдельные
категории работников сферы культуры пользуются льготами по оплате коммунальных
услуг.
Приоритетными
направлениями развития социального партнерства в районах области в сфере труда
являются: увеличение количества организаций, индивидуальных предпринимателей,
работающих в условиях коллективно-договорных отношений; повышение значимости коллективных договоров и
соглашений в установлении гарантий в области оплаты труда, выплат социального
характера, в решении вопросов обеспечения здоровых и безопасных условий труда
для работающих на территории муниципального района; повышение роли
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в
реализации государственной социальной политики.
все новости