В "Пенатах" формируется управленческий резерв, способный прийти на смену руководителям разного уровня
По итогам 2018 года в
центре "Пенаты" проведен
анализ кадрового состава на соответствие требованиям профессиональных
стандартов по занимаемым должностям. Персонал центра на 100% соответствует
требованиям стандарта и по образованию, и по стажу работы.
Для получателей
услуг это означает, что помощь, поддержку и социальные услуги
им оказывают опытные специалисты по социальной работе,
социальные работники и сиделки.
Данные о среднем
возрасте сотрудников по категориям заставляют задуматься о кадровом резерве, в
первую очередь – о резерве руководящего состава. Средний возраст
сотрудников учреждения – 47 лет, а руководителей – 52 года. Это говорит о том, что резерв,
способный прийти на смену руководителям разного уровня, нужно сформировать в ближайшие 3-5 лет.
В этом году список
резервистов составлен с учетом интересов, мотивов поведения, стремления к
карьерному росту. В резерв вошли те, кто уже проявил организаторские
способности и имеет лидерские качества.
Руководитель учреждения
Светлана Кособуцкая с каждым кандидатом в группу резерва провела собеседования
о задачах и направлениях работы в ней. На каждого участника группы составляется
индивидуальная программа подготовки, включая получение высшего образования,
периоды стажировки при замещении руководителей подразделений, посещение
семинаров, занятий с психологом.
Группа резерва приглашена
в менеджерский клуб "Читающий социальный работник", где будут
обсуждаться новинки литературы по методам и приемам управления
целями, проектами и персоналом.
все новости