МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Горячая линия (COVID-19): вопросы-ответы

Ежедневно специалисты Министерства труда и социального развития Омской области принимают до 2,5 тысяч звонков от жителей региона. Главные темы — занятость и труд
 
ТРУДОУСТРОЙСТВО, ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ, ПОСТАНОВКА НА УЧЕТ В ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ
 
1. Как встать на биржу труда для поиска работы и получения пособия по безработице?

Встать на биржу труда можно не выходя из дома. Сейчас в России действует упрощенный порядок оформления постановки на учет в качестве безработного. Заполнить заявление и резюме – это все, что требуется от соискателя. Заявление необходимо подать дистанционно через личный кабинет на портале "Работа в России" или через личный кабинет портала государственных услуг. Решение о признании безработным принимается центром занятости в течение 11 дней.

2. Кто имеет право на пособие по безработице и каков его размер?

На получение пособия по безработице имеют право официально зарегистрированные безработные. Максимальный размер пособия по безработице с учетом районного коэффициента составляет 13 949 руб. Его получают омичи, которые потеряли работу и встали на учет в качестве безработных с 1 марта за исключением уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия. Пособие по безработице в максимальном размере будут выплачивать 3 месяца (апрель, май, июнь). У зарегистрированных до 1 марта безработных размер пособия зависит от стажа работы и размера среднего заработка. Для них максимально возможный размер пособия также увеличился с 12 972 руб. до 13 949 руб. автоматически. Минимальный размер пособия остался прежним – 1 725 руб. Его получают впервые ищущие работу, неработающие более года, уволенные за нарушение трудовой дисциплины, прекратившие индивидуальную предпринимательскую деятельность и ЛФХ, а также люди, у которых отсутствуют сведения о среднем заработке.

3. Кто не может получать пособие по безработице?

Пособие по безработице не может быть назначено: людям моложе 16 лет; получателям страховой пенсии по старости и (или) накопительной пенсии; пенсии по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; пенсии, назначенной в соответствии с законом о занятости населения. Также пособие по безработице не могут оформить люди, находящиеся в местах лишения свободы или на исправительных работах; работающие по трудовым договорам; выполняющие оплачиваемую работу или реализующие продукцию по договорам; имеющие статус предпринимателя, нотариуса, адвоката или самозанятого; проходящие военную, альтернативную гражданскую службу или службу в других органах; обучающиеся по очной форме обучения; занятые в подсобных промыслах, члены крестьянско-фермерских хозяйств, производственных кооперативов, артелей; учредители (участники) коммерческих организаций; предоставившие недостоверные сведения в центр занятости для признания их безработными.

4. Почему после постановки на учет в службе занятости перечисляют пособие не в полном объеме?

Пособие по безработице назначается с момента признания безработным и рассчитывается не авансовым платежом, а за прошедший период. Например, человек обратился в центр занятости 10 апреля. 20 апреля его признали безработным. Назначили максимальное пособие по безработице, это порядка 14 тыс. рублей, тогда сумма первого перечисления составит 5114 рублей. Далее безработный продолжит получать пособие в полном объеме.

5. Как в период пандемии найти работу?

Для поиска работы сегодня можно воспользоваться порталом "Работа в России". Здесь представлены вакансии от работодателей со всей страны. Вакансии Омской области размещены на Интерактивном портале государственной службы занятости населения Омской области (www.omskzan.ru). Информация о вакансиях на этих сайтах бесплатна. Также информация о вакансиях поступает заявителю в личный кабинет на Портале "Работа в России". Там же соискатель сможет откликнуться на заинтересовавшую его вакансию, а работодатель ознакомиться с резюме, пригласить на работу или собеседование, в том числе и дистанционно.

6. Как устроиться на общественные работы?

Для трудоустройства на оплачиваемые общественные работы соискателю необходимо в дистанционной форме обратиться в центр занятости населения. После регистрации для поиска работы будет предложен перечень вакансий. Это работа, не требующая квалификации: озеленение и благоустройство территорий, подсобные работы, сельскохозяйственные и животноводческие работы, оформление документов, отделочные, ремонтные и другие общестроительные работы, а также работа в архивах и библиотеках. Размер заработной платы участника общественных работ не может быть меньше минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (13 949 рублей).

7. Куда мне обратиться, чтобы принять участие в общественных работах? Входят ли эти работы в трудовой стаж?

Во время общественных работ период участия засчитывается в общий трудовой стаж. Для трудоустройства на оплачиваемые общественные работы необходимо обратиться в центр занятости населения по месту регистрации.

8. На какое пособие по безработице имеет право человек, который прекратил индивидуальное предпринимательство?

В соответствии с действующим законодательством соискателям, прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность, назначается минимальный размер пособия по безработице. Это 1725 рублей в месяц.

9. Как безработному омичу можно оформить выплату в 3 тысячи рублей на ребенка?

Выплата в размере 3 тыс. рублей на каждого несовершеннолетнего ребенка предусмотрена для безработных жителей региона, которые были уволены после 1 марта 2020 года. На эту сумму увеличивается пособие по безработице одному из родителей. Для получения выплаты информацию о несовершеннолетних детях соискатели указывают в заявлении на получение пособия. Дополнительно необходимо прикрепить электронный образец свидетельства о рождении ребенка. С 1 июня 2020 года сведения о детях центры занятости будут получать по межведомственному обмену.

10. Как узнать статус заявления после направления его в электронном виде на портале "Работа в России"?

Результаты рассмотрения заявления, поданного на портал "Работа в России", отражаются в личном кабинете соискателя. Сначала это статус "принято". Когда заявление запущено в работу, статус меняется на "зарегистрировано". Если обратившийся указал в заявлении не все необходимые данные, то устанавливается статус "дозаполнение/редактирование сведений". После получения информации о трудовой деятельности, заработной плате и месте постоянной регистрации человека, центр занятости принимает решение, и статус заявления меняется на "назначено пособие" или "отказано в пособии". Возможны случаи, когда специалистам службы занятости не хватает сведений для принятия решения. Тогда статус заявления меняется на "сведений недостаточно". Всю информацию человек видит в своем личном кабинете. Здесь же в комментариях указывается размер назначенного пособия по безработице.

11. Могу ли я встать на учет в службу занятости как безработная, если в настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Омичам, имеющим право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, может выплачиваться только одно из пособий. Соответственно, признать заявителя безработным и назначить выплату, центр занятости сможет только в случае прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком. Родитель сам выбирает вид пособия.

12. Не лишат ли меня пособия по безработице, если я хочу подработать на временной основе?

Пособие по безработице выплачивается только официально признанным безработным. Этот статус могут иметь люди, не имеющие работы и заработка. Если заявитель начинает подрабатывать, с ним заключают трудовой или гражданско-правовой договор, он обязан сообщить об этом в центр занятости. По закону этот человек считаться занятым, он снимается с учета в центре занятости, выплата пособия по безработице прекращается. Человек, незаконно получающий пособие по безработице, может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

13. Могу ли я встать на учет как безработный в центре занятости, если мой паспорт находится на обмене?

Если у вас имеется подтвержденная учетная запись на портале государственных услуг, вы можете обратиться с заявлением о постановке на регистрационный учет в качестве безработного с помощью общероссийской базы вакансий "Работа в России". Ждать получения нового паспорта не обязательно, поскольку все ваши данные уже имеются на портале gosuslugi.ru, а у вас на руках есть временное удостоверение личности – документ, заменяющий паспорт на время его обмена.

14. Как предпринимателю зарегистрироваться в качестве безработного?

Индивидуальные предприниматели могут оформить статус безработного только после прекращения предпринимательской деятельности и регистрации в качестве безработного. Порядок оформления также упрощенный, необходимо заполнить заявление и резюме в личном кабинете на портале "Работа в России" или портале государственных услуг.
 
РАБОТНИКАМ И РАБОТОДАТЕЛЯМ
 
1. На какие организации не распространяется Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 239?

Пунктами 4 и 5 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции(COVID-19)" (далее – Указ) установлено, что он не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):
непрерывно действующие организации;
медицинские и аптечные организации;
обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки;
системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации.
Пунктами 6-8 Указа установлено, что органы государственной власти и местного самоуправления, а также средства массовой информации определяют численность государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также работников, обеспечивающих функционирование этих органов и организаций в период действия Указа.
К организациям, которые продолжают деятельность на территории Омской области в указанный период, относятся:
1) организации, обеспечивающим население продуктами питания и товарами первой необходимости, перечень которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.03.2020 № 762-р http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202..;
2) организации, включенные в перечень системообразующих предприятий Омской области, утвержден Губернатором Омской области, Председателем Правительства Омской области А.Л. Бурковым 4 апреля 2020 года;
3) организации, сферы деятельности которых приведены в Рекомендациях работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и дополнения к ним:
https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379
https://rosmintrud.ru/labour/relationship/380.
В Омской области перечень организаций, деятельность которых приостанавливается (ограничивается) установлена распоряжением Губернатора Омской области № 19-р "О мероприятиях по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Омской области" (актуальная редакция по состоянию на 18 апреля 2020 года размещена по адресу: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/5500202..).

2. Как производить оплату труда за нерабочее время?

Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих оплачиваемых дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

3. Что подразумевается под термином "зарплата": оклад либо вся сумма, которую обычно получает работник?

Заработная плата устанавливается трудовым договором между сотрудником и работодателем. Под заработной платой подразумевается все выплаты работникам - должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты. Таким образом, в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором.
Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

4. В какие сроки выплачивать работникам заработную плату в период до 30 апреля?

Сроки выплаты заработной платы не изменяются и устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, в целях соблюдения прав граждан на своевременную оплату труда, работа сотрудников организаций, обеспечивающих начисление и выплату заработной платы работникам (бухгалтерские, финансовые работники), организуется работодателем с учетом имеющихся в организации возможностей: с использованием удаленного (на дому) или дистанционного режима работы; в месте расположения работодателя, при условии соблюдения требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике коронавирусной инфекции. Работодателям следует иметь в виду, что невыплата в установленные сроки начисленной заработной платы работникам влечет материальную, административную и уголовную ответственность. Это следует учитывать при определении действий организации в складывающихся условиях.

5. Как оформить табель учета рабочего времени сотрудников?

Работники организаций, осуществляющие виды деятельности не поименованные в Указах Президента № 206 и № 239, в период введенных "карантинных" мероприятий трудовую деятельность не осуществляют. Оплата нерабочих дней данным работникам должна осуществляться в полном размере. Работодатель должен определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы. В Трудовом кодексе нет понятия "нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы". Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанный период, учитывая, что он является оплачиваемым. Чтобы оплатить не предусмотренные Трудовым кодексом нерабочие дни, работодатель может ввести приказом по организации на этот период специальный код, например "НОД" - нерабочий оплачиваемый день. Для работников, работающих дистанционно, рекомендуем использовать в табеле специальный код, например "УР".

6. Какие режимы работы могут быть применены работодателем?

С целью предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации работодателям рекомендуется организовать применение гибких режимов работы. В первую очередь, это различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа. Удаленная работа может быть применима для работников, для которых существуют такие технические возможности. В первую очередь - беременных женщин, родителей с малолетними детьми, инвалидов. Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений. С учетом необходимости соблюдения противоэпидемических требований органов государственной власти по предупреждению распространения эпидемии взаимодействие работников и работодателей по организации удаленной работы могут оформляться при необходимости путем обмена электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке. Также законодательством предусмотрена возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с работниками, которые используют для выполнения своей трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети "Интернет", использование усиленных квалифицированных электронных подписей дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя. Для работников, которые продолжают работать на рабочем месте, следует обеспечить оптимальный режим рабочего времени и времени отдыха. Для изменения режимов рабочего времени необходимо издать соответствующий приказ на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции. С работником следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно отразить необходимые условия (время начала и окончания, общая продолжительность рабочего дня).
Гибкий режим рабочего времени и разделение рабочего дня на части позволяют избегать скопления людей на входе и выходе при начале/окончании рабочего дня, увеличить расстояния между работниками во время рабочего дня.
При гибком режиме рабочего времени время начала, окончания рабочего дня или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (статья 102 Кодекса). При этом обеспечивается суммарное количество рабочих часов за принятый в организации для этих целей учетный период (это может быть рабочий день, неделя, месяц и другие). При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 год, а для работ с вредными и (или) опасными условиями труда 3 месяца. Режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части применяется на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы (статья 105 Кодекса).

7. В чем особенности применения сменного режима работы в этот период?

Сменная работа позволяет рассредоточить работников в помещениях, оптимизировать нагрузку на работников, исключить в случае инфицирования работника контакта с ним всего трудового коллектива. Его целесообразно применять при увеличении объемов работы в организациях, в том числе выполняющих неотложные работы, связанные с обеспечением населения в условиях эпидемии. Сменный режим рабочего времени - работа в две, три или четыре смены. При сменной работе вводится суммированный учет рабочего времени. Графики работ по соглашению с работниками корректируются по мере изменения эпидемиологической ситуации и объемов необходимых работ. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 103, 104 Кодекса).
При составлении и изменении графика сменности должны учитываться гарантии, установленные для работников трудовым законодательством: продолжительность рабочей смены, предоставление междусменного отдыха, перерывов для отдыха и питания и т.п.
Таким образом, с учетом организации работ исходя из эпидемиологической ситуации, следует в возможно короткие сроки обеспечить соблюдение установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка установления и изменения режимов рабочего времени и графиков сменности, включая учет мнения представительного органа работников организации (при его наличии).

8. Может ли работодатель предоставить очередной отпуск в период действия Указа?
 
В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 и от 2.04.2020 № 239 с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Если работник находится в отпуске в этот период, то отпуск на эти дни не продлевается. Поскольку в этот период работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается. Вместе с тем, в данный период по желанию работника работодатель имеет право предоставить отпуск.

9. Продлевается ли отпуск, если работник находился на больничном в связи с карантином?

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно пункту 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.
№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 Федерального закона № 255-ФЗ. Из этого следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.
Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена (статья 9 Федерального закона № 255-ФЗ), временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 Кодекса.

10. Как оформить больничный лист гражданину в возрасте 65 лет и старше в режиме самоизоляции?
 
В соответствии с распоряжением Губернатора Омской области от 3 апреля 2020 года № 37-р "О внесении изменений в распоряжение Губернатора Омской области от 17 марта 2020 года № 19-р" граждане в возрасте старше 65 лет обязаны соблюдать с 30 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года режим самоизоляции. В этом случае работодатель может оформить больничный лист в соответствии с постановлением Российской Федерации от 1 апреля 2020 года № 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше". Данный временный порядок дистанционного оформления больничных для работающих граждан 65 лет и старше действовавший в период с 6 по 19 апреля продлен на период с 20 по 30 апреля.
Возможность для получения листка нетрудоспособности для работающих граждан 65 лет и старше в тех случаях, когда они не перешли на дистанционную работу и не находятся в отпуске, реализована в целях борьбы с распространением новой коронавирусной инфекцией.
Электронные больничные оплачиваются за счет средств ФСС напрямую работнику за весь период в течение 7 календарных дней со дня формирования больничного. Этот механизм позволяет не отвлекать средства работодателя даже на короткое время.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином проходит по общим правилам. При стаже более 8 лет дни нетрудоспособности оплачиваются в 100% размере. Для расчета берется заработок за два года, но при этом ограничивается среднемесячным заработком 69961,65 руб. Режим самоизоляции может не применяться по решению работодателя и сотрудникам организаций, органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, к работникам здравоохранения, а также к гражданам, определенным решением оперативного штаба по координации работы санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по предупреждению завоза и распространения новой инфекции (COVID-19). В этом случае его работа оплачивается согласно трудовому договору.

11. Можно ли уволить работника в период действия Указа по инициативе работодателя?

В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется. Вопросы, связанные с увольнением, в том числе по инициативе работника, решаются индивидуально с учетом необходимости выполнения требований Минздрава России, Роспотребнадзора по предупреждению эпидемии. В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, то увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день.
Если речь идет о ликвидации организации, то она сопровождается целым рядом обязательных процедур: начиная от уведомления работников и возвращения трудовых книжек до закрытия юридического лица. Осуществление полного комплекса этих процедур в короткий срок невозможно, поэтому закрытие или ликвидация предприятия в нерабочие дни осуществлена быть не может.

12. Можно ли уволить работника по собственному желанию в период действия Указов?

В период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
Если организация не работает, то дата увольнения определяется соглашением сторон, а нерабочие дни работнику оплачиваются в соответствии с Указом.

13. Можно ли закрыть предприятие в нерабочие дни, отправить в простой или уволить сотрудников?

Закрытие – то есть ликвидация предприятия - предполагает принятие работодателем ряда решений и оформления ряда документов. Издается приказ о ликвидации. После этого работники должны быть письменно и персонально уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не позднее, чем за два месяца до увольнения. Однако уведомить о ликвидации можно только находящихся на работе сотрудников. Уведомить сотрудников, которые не работают, невозможно. Таким образом, начать ликвидацию в течение нерабочего месяца невозможно. В части объявления простоя Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 и от 2.04.2020 № 239 определено: за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может.
В период действия Указа о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.

14. Какие сотрудники гостиницы могут быть привлечены к работе?

В период проведения "карантинных" мероприятий приём и размещение гостей, находящихся в служебных командировках или служебных поездках, допускается при условии предоставления документов, подтверждающих служебный характер поездки (например, приказа о направлении в командировку). В отношении проживающих лиц указанные организации должны обеспечить проведение необходимых санитарно-эпидемиологических мероприятий и создать условия для самоизоляции.
 


   Если у Вас есть вопросы, связанные с обеспечением трудовых и социальных прав работников, звоните на горячую линию Министерства труда и социального развития Омской области: 8(3812)79-07-40; 8(3812) 25-46-11 (ежедневно с 9 до 17 часов, перерыв с 13 до 14 часов).

все новости
Мобильные бригады

 
Выплаты семьям

Строительство интерната

Обучение 50 плюс

МФЦ

Трудовые отношения

Независимая оценка

Достойная старость

Региональный страндарт кадрового обеспечения
Кадровая комиссия
СОЮЗ ЧЕРНОБЫЛЬ
Социальное обслуживание
Обслуживаются на дому
      
24 834
Обслуживаются в социально-
медицинских отделениях

2 049
Проживают в домах-интернатах
 4 737
 
Добровольчество
охрана труда

Социальная реклама
 
"Социальное такси"

Памятка

Если Вы относитесь к категории
Реализация 442 ФЗ
Copyright c 2006,
Министерство
труда и социального развития
Омской области


E-mail: post@mintrud.omskportal.ru
Сайт: omskmintrud.ru